POSTE : Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales - CDD H/F DESCRIPTION : Vous rejoindrez une entreprise industrielle de la région, reconnue comme un acteur majeur de son secteur d'activité. Forte de 600 collaborateurs et réalisant un chiffre d'affaires annuel de 130 M€, cette société est implantée sur plusieurs sites en France. Dans le cadre d'un remplacement lié à un congé maladie potentiellement renouvelable, nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales basé.e à proximité de Toulouse. Ce qui fait la différence : - Vous intégrerez une organisation en pleine transformation. - Vous rejoindrez une équipe RH structurée et engagée. - Vous bénéficierez d'un haut niveau d'autonomie et de responsabilités. Missions et enjeux du poste : Rattaché.e à la Direction RH du Groupe, vous encadrerez une équipe constituée de cinq HRBP, avec pour objectif principal de piloter et déployer la stratégie RH pour l'ensemble des entités françaises. Vous définirez les orientations RH nationales, animerez le dialogue social avec les représentants du personnel, et serez amené.e à négocier les accords collectifs. Votre rôle stratégique inclura le suivi rigoureux et l'amélioration continue des indicateurs RH clés. Vous participerez activement aux projets structurants de transformation et mettrez en oeuvre les initiatives dédiées au bien-être et à la qualité de vie au travail. Doté.e d'un leadership affirmé, vous saurez mobiliser, former et développer votre équipe afin d'accompagner efficacement les défis humains et business auxquels l'entreprise fait face. PROFIL : Conditions et avantages : - Statut cadre, forfait jours. - Salaire annuel brut : 60 000 € sur 13 mois. - Avantages sociaux de l'entreprise, collectif engagé. Le profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l'industrie et avec une connaissance approfondie de la convention collective de la métallurgie. Votre expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires et dans la conduite des relations sociales (CE, CSE, NAO) est indispensable. Votre leadership naturel, votre capacité d'analyse et votre sens aigu de la confidentialité seront autant d'atouts pour réussir dans cette fonction stratégique.