POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Au sein du service Ressources Humaines de l'entreprise, vous accompagnez la Responsable Ressources Humaines (RRH) en prenant en charge l'intégralité des process de recrutement sur les postes ouverts en interne comme en externe. Ainsi, dans le respect de l'éthique du recrutement, vous intervenez sur l'intégralité du processus, de la rédaction de l'annonce à l'intégration des collaborateurs. En lien avec les responsables d'activité et la RRH, vous menez notamment les missions suivantes : 1. Identification des candidats - Assurer la définition de poste avec le manager concerné par le recrutement (mise à jour des fiches emploi, identification des points clés, rédaction de l'offre d'emploi), - Diffuser les annonces en interne, auprès de nos partenaires et sur les sites dédiés (ATS), - Utiliser les outils tels que CVthèques, chercher les candidats par approche directe, - Qualifier les candidatures selon les critères prédéfinis et les présenter au manager. 2. Gestion des entretiens - Organiser les entretiens (en visioconférence ou en présentiel) avec les interlocuteurs appropriés, valideurs de premier et second ordre, - Réaliser les entretiens de recrutement et établir une synthèse après concertation avec les participants, - Estimer les éventuels besoins de formation des candidats, établir le budget prévisionnel le cas échéant, - Finaliser, avec la RRH, la proposition financière et plus largement les propositions d'embauche, - Assurer le suivi des entretiens en apportant une réponse personnalisée à chaque candidat reçu. 3. Suivi des candidatures et intégration - Assurer les réponses à l'intégralité des candidatures reçues, - Alimenter le vivier de l'entreprise, - Assurer l'intégration des nouveaux embauchés (accueil et organisation du parcours d'intégration). Pour ce faire, vous analysez les candidatures externes sous le spectre de l'ensemble des recrutements en cours et à venir, analysez les compétences internes en vue d'évolutions de poste (exploitation des entretiens annuels et entretiens professionnels). Vous reportez régulièrement au RRH et aux managers sur les résultats des actions menées. Enfin, par votre oeil neuf sur la structure, vous êtes force de proposition en matière d'attractivité de l'entreprise. PROFIL : Issu(e) d'une formation de type Bac +3 à Bac +5 de type Master en ressources humaines, vous avez une première expérience du recrutement de 3 à 5 ans, idéalement sur des profils techniques. La maîtrise de l'anglais est un plus, la maîtrise du Pack Office et l'aisance dans la navigation sur internet sont des incontournables. Vous êtes curieux / curieuse, savez mener plusieurs recrutements de front et avez un grand sens de la confidentialité ? Vous souhaitez laisser votre emprunte chez Centigon France en l'accompagnant dans son développement ? Enrichir votre expérience en recrutant sur des profils à haut niveau technique ? Transmettez nous votre CV, lettre de motivation, et prétentions salariales. Renfort prévisible jusqu'au 19 décembre 2025. Rémunération selon expérience.