Gestionnaire Paie-RH (H/F) 35 - LE RHEU
Offre n° 181LHTQ
Gestionnaire Paie-RH (H/F)
35 - LE RHEU - Localiser avec Mappy
Publié le 20 septembre 2024
Vous exercerez votre activité en tant que gestionnaire RH, dans l'équipe administration du personnel (5 personnes) encadré.e par la Responsable Administration du Personnel au sein du service des ressources humaines. Ce service piloté par la responsable RH est composé de 12 personnes contribuant à la gestion de proximité du personnel et à l'offre de formation tout au long de la vie. Des collaborations particulières avec le conseil en orientation professionnel, l'assistante sociale et le pôle de médecine de prévention contribuent à l'accompagnement de tous les personnels du centre. Vous serez particulièrement chargé.e de : - Prendre en charge et suivre la gestion administrative des dossiers des agents d'un portefeuille dédié. - Préparer, établir, et archiver les actes RH de gestion administrative relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels dans le respect des règles et des procédures, - Réunir et enregistrer l'ensemble des éléments de paie des personnels contractuels - Réaliser les contrôles nécessaires pour assurer la fiabilité de la mise en paie - Alimenter et actualiser les bases de données de suivi - Accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs demandes - Participer à l'organisation des concours externes Vous rendez compte de l'activité et de l'avancement des dossiers au Responsable de l'Administration de Personnel et participez aux réunions de l'équipe Administration du Personnel et de service RH Vous travaillerez en étroite collaboration avec les personnes de l'équipe et les différents services des SDAR, ainsi que les gestionnaires Ressources Humaines des unités de recherche du centre Bretagne-Normandie. Vous participez activement au projet de réorganisation du service : évolution de l'organisation, des méthodes et des outils de travail Compétences : - Maitriser les connaissances générales de la gestion des ressources humaines - Maitriser les connaissances générales des textes législatifs et réglementaires de la gestion des ressources humaines de la fonction publique - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableur,...) - Savoir travailler en équipe et contribuer à la bonne coordination des activités - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaire-gestionnaire, relais RH des unités) et au contact du public - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Qualités personnelles : Discrétion, rigueur, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe et respect de la confidentialité - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Savoir rendre compte - Etre capable de mettre en oeuvre des procédures et des règles - Savoir travailler en équipe - Manifester de l'intérêt pour les logiciels spécifiques à l'activité - Avoir le sens de la confidentialité - Faire preuve de rigueur Prise de poste au 16/10/2024
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Selon expérience.
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent - Gestion ; ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Gestion des Ressources humainesCette compétence est indispensable
- Législation et règlementation des RHCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Bonne maîtrise de la bureautique et logiciels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
Entreprise
STATION-INSTALLATION DU RHEU
250 à 499 salariés
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