Responsable d'Unité pôle Travailleurs Indépendants (H/F) 47 - AGEN
Offre n° 181MPPM
Responsable d'Unité pôle Travailleurs Indépendants (H/F)
47 - AGEN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 septembre 2024
Contexte : Dans le cadre d'un remplacement à la suite d'une mobilité, le site d'Agen recrute un responsable d'unité pour le pôle Travailleurs Indépendants. Placé (e) sous la responsabilité du Responsable du département Production, vous serez chargé (e) du management d'une équipe de 9 gestionnaires et d'1 cadre fonctionnel. Missions principales : Fixer les objectifs opérationnels individuels et collectifs de son unité de travail et en assurer le suivi, Animer son unité de travail, superviser et accompagner ses collaborateurs en intégrant les dimensions ressources humaines (valorisation et développement des compétences, évaluation, qualité de vie et santé au travail), S'approprier et accompagner les processus de changement, Diffuser l'information sur les procédures, les outils aux personnes composant son unité de travail, et communiquer pour les mobiliser, Organiser et favoriser le transfert des connaissances entre ses collaborateurs, Participer à des actions d'information ou de formation, à des groupes projets et/ou missions spécifiques, Assurer le reporting de l'activité auprès de sa hiérarchie Assurer le suivi et le pilotage d'activités spécifiques pour l'ensemble du pôle Travailleurs Indépendants Participer au Processus régionaux de la fonction. Compétences clés : Capacité à s'intégrer dans un collectif managérial et à s'adapter au changement Forte capacité à communiquer, à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (usagers, agents, cadres, agents de Direction) et à créer un climat de confiance. Forte capacité à mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation), à anticiper et gérer les conflits. Anticiper la charge de travail et adapter la mobilisation des effectifs. Fédérer les collaborateurs autour des objectifs du service Avoir la capacité de mesurer la performance de son unité de travail (identifier les indicateurs pertinents, élaborer des tableaux de bord et communiquer pour impliquer) Être force de proposition (pilotage / méthodes de management innovantes) Formation et expérience : Formation : titulaire d'un BAC+ 2 Et/ou détenir une expérience professionnelle assimilable Expérience management d'équipe souhaitée Informations complémentaires : Candidature avant le 11/10/2024 Entretien prévu le 22/10/2024 Prise de fonction souhaitée à compter du : 02/12/2024 Temps de travail : 39h/semaine Rémunération : 2 204,46€ brut mensuel sur 14 mois + prime d'intéressement Avantages : horaires variables, carte ticket restaurant (valeur faciale : 11.60€), mutuelle, remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité, télétravail (sous conditions). La procédure comporte deux étapes : Un entretien avec le jury Urssaf Aquitaine Un entretien avec un cabinet de consultant pour l'évaluation du potentiel managérial
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2204.46 Euros sur 14 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale
Entreprise
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