Chef de projet Digital RH et IA (H/F) 93 - Aubervilliers
Offre n° 181NCSK
Chef de projet Digital RH et IA (H/F)
93 - Aubervilliers - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 septembre 2024
Le chef de projet Digital RH et IA est chargé de coordonner les activités liées aux projets de transformation digitale et d'IA. Les principales missions consistent à soutenir les parties prenantes de l'entreprise avec la définition des besoins, la gestion des tests, la gestion du changement et la direction du projet. Il/Elle rend compte au responsable du domaine Digital RH. Ses principales missions sont les suivantes : Piloter les activités relatives aux projets du domaine Digital RH sous la responsabilité du responsable de domaine et en coordination avec les équipes de la Direction Informatique et contribuer à leur déploiement dans le respect du budget, de la qualité et des délais : - Participer et assister les équipes métiers dans l'élaboration des expressions de besoin - Gérer la relation avec les équipes informatiques (IS&T) Groupe ou locale dans le cadre du développement et du fonctionnement récurrent - Contribuer aux tests (élaboration des jeux de tests et recette) des solutions délivrées dans le cadre des projet et superviser leur bon déroulement auprès des équipes métier - Élaborer et mettre à jour des documents d'accompagnement au changement, de documentation applicative, de présentation et de pilotage des projets du domaine - Définir et monitorer les planning et indicateurs de pilotage des projets Être le point de contact principal pour la Direction Informatique ainsi que pour les métiers pour toutes les questions relatives au déploiement de l'IA sur les processus RH : - Définir et mesurer la performance et la qualité (dont la satisfaction client) des solutions proposées et en assurer le support technico-fonctionnel (en lien avec la Direction Informatique le cas échéant) aux équipes métier Groupe et BU(s) - Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur le domaine et en particulier dans le champ d'application de l'IA aux processus métier RH - Proposer et préconiser des solutions, en lien avec la Direction Informatique, en réponse aux enjeux métier Contribuer en collaboration avec la Responsable de Domaine Digital RH et les autres Responsables de Domaine aux activités d'animation de réseaux et de communautés métier et coordonner régulièrement des points avec les BPOs Groupe et les représentants des BUs afin d'encourager et partager les meilleures pratiques, de veiller au bon usage des applications groupe, au respect des guidelines, à l'adoption des nouvelles fonctionnalités et au recueil des nouveaux besoins métier. Le candidat devra avoir une expertise en IA et une connaissance des processus RH, en Data (Data acumen, Data Quality & Referentials, Reporting), et un niveau expert en GCP, bigquery et data fusion.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3200.0 Euros à 3400.0 Euros sur 13.0 mois
- Participation/action
- Mobile
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone internationale
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents intelligence artificielle - Data Quality Analyst Cette formation est indispensable
Compétences
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintesCette compétence est indispensable
- BigqueryCette compétence est indispensable
- Communiquer auprès de ses clients internes et externesCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitaleCette compétence est indispensable
- Conduire des travaux d'études et de rechercheCette compétence est indispensable
- Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation Cette compétence est indispensable
- Data AcumenCette compétence est indispensable
- Data FusionCette compétence est indispensable
- Data Quality and ReferentialsCette compétence est indispensable
- Définir une politique de sous-traitanceCette compétence est indispensable
- Expliquer les mesures disponibles et mobiliser les acteurs internes/externes impliquésCette compétence est indispensable
- Faciliter les projets et transformationsCette compétence est indispensable
- GCPCette compétence est indispensable
- Gérer les risques de cybersécuritéCette compétence est indispensable
- Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisationCette compétence est indispensable
- ReportingCette compétence est indispensable
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniquesCette compétence est indispensable
- Superviser un projet d'étude et développementCette compétence est indispensable
- Superviser un secteur/projet de déploiementCette compétence est indispensable
- Superviser un secteur/projet de sécurité, qualitéCette compétence est indispensable
- Surveiller des évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniquesCette compétence est indispensable
- Établir un diagnostic stratégiqueCette compétence est indispensable
Langues
- AnglaisCette langue est indispensable
- FrançaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
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0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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