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Travailleur social - CDD 5 mois - Urgence Hivernale (H/F) 68 - MULHOUSE
Offre n° 181NJLY
Travailleur social - CDD 5 mois - Urgence Hivernale (H/F)
68 - MULHOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 septembre 2024
Entreprise handi-bienveillante
Travailleur Social (H/F) au sein du Service Départemental d'Hébergement d'Urgence - Urgence Hivernale - Dispositif Inclusion-Habitat Type de contrat et durée : Contrat à Durée Déterminée du 01/11/2024 au 31/03/2025 2 postes à pourvoir sur Mulhouse Présentation du poste : Le/la travailleur.euse social.e contribuera à la mise en œuvre de l'action d'Hébergement d'Urgence Hivernale 2024/2025 se déroulant du 01 novembre 2024 au 31 mars 2025. Il ou elle contribue à cette perspective en assurant les missions suivantes : 1. Mettre à l'abri dans les meilleurs délais toute personne orientée par le 115, sans solution ou en rupture d'hébergement, dans un logement personnel adapté 2. Permettre aux personnes accueillies de bénéficier d'un accompagnement social en vue de retrouver une situation d'inclusion sociale satisfaisante à l'issue de l'urgence hivernale Une organisation territoriale est mise en place, avec l'appui d'une fonction de coordination pour chaque équipe. Les personnes accompagnées présentent des profils variés (isolés en errance, familles expulsées de logement, personnes exilées ayant un parcours migratoire non abouti, femmes victimes de violences etc.). L'hébergement est uniquement en diffus, pouvant prendre la forme de collocation. Activités principales : - Accueil - Hébergement - Accompagnement - Relogement Les objectifs de chaque travailleur social sont : - Proposer un accueil de toute personne sans solution ou en rupture d'hébergement orientée par le 115 - Mettre à disposition de la personne un hébergement pourvu en équipement de première nécessité - Créer les conditions favorables à l'instauration d'un lien d'accompagnement - Réaliser avec la personne, un diagnostic global de sa situation. - Elaborer, avec la personne, un plan d'action faisant émerger leurs choix parmi les possibles - Mettre en œuvre une solution de réorientation, le cas échéant jusqu'au relogement - Prendre des initiatives organisationnelles et pratiques à des fins d'innovation - Entretenir une démarche d'amélioration continue de la qualité dans une perspective d'institutionnalisation de ces innovations ou agilités Caractéristiques et connaissances liées au poste : - Vous possédez des compétences en accompagnement social, notamment en lien avec le secteur d'activité de l'hébergement/logement - Vous êtes rigoureux(se), bien organisé/e ; - Vous avez un sens du dialogue et du contact avec les personnes accompagnées ; - Vous avez un grand sens relationnel et une réelle capacité d'écoute ; - Des connaissances et/ou une expérience spécifique du secteur ou la transposition de compétences développées ailleurs seront appréciées ; - Vous recherchez le contact humain et êtes capable de vous mobiliser dans une dynamique d'amélioration continue ; - Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Profil Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau II dans le travail social : DEES, DEASS ou DECESF. Les personnes titulaires d'un DEME ou TISF peuvent également candidater. Expérience : Débutant-e accepté-e . Expérience maximum : 10 ans Conditions de travail Date de prise de fonction : Au 01/11/2024 Lieu de travail : Colmar ou Mulhouse. - Déplacements fréquents dans ces agglomérations - Permis B requis Salaire et statut : - Salaire selon grilles des Accords Collectifs de Travail applicables dans les CHRS. - Statut Non cadre. Modalités de réponse Merci d'envoyer votre candidature motivée à l'attention de :Thibaut LUDWIG - Directeur du Dispositif Inclusion Habitat
- Type de contrat
-
CDD - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Selon Convention CHRS. Non cadre
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - DEES, DEASS, DECESF Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser la situation et les besoins de la personne
- Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de réactivité
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
APPUIS
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Thibaut LUDWIG
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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