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Agent / Agente de conditionnement en agroalimentaire (H/F) 972 - ST JOSEPH
Offre n° 181NZHV
Agent / Agente de conditionnement en agroalimentaire (H/F)
972 - ST JOSEPH - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 octobre 2024
Au sein d'une herboristerie locale, vous exercerez en qualité d'agent de conditionnement. Vous devrez veiller à l'alimentation de la chaîne de conditionnement et en surveiller le déroulement. Vous préparez également les commandes des clients pour expédition. Vous êtes sensibilisé à l'hygiène alimentaire et la traçabilité des produits. Vos missions : - Remplir les contenants de produits et vérifier leur approvisionnement - Préparer les plantes en respectant minutieusement les procédures établies - Utiliser des machines spécifiques pour le conditionnement de compléments alimentaires, de tisanes et de sirops - Assurer la qualité irréprochable des productions : détecter les plantes qui comportent un défaut d'aspect et les écarter - Ranger les produits dans les zones de stockage - Étiqueter les produits avec minutie et garantir la traçabilité des produits dans le respect du cahier des charges - Consigner les données d'activité (compter le nombre d'éléments) et les répertorier sur le logiciel de suivi. - Procéder à l'emballage des produits - Assurer le nettoyage et le maintien de l'hygiène Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et que vous possédez les compétences requises, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1766.92 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - en agroalimentaireCette expérience est indispensable
Formations
- CAP, BEP et équivalents agroalimentaire
- CAP, BEP et équivalents méthode haccp
Compétences
- Approvisionner une machine en matière première ou en produitCette compétence est indispensable
- Conditionner des produitsCette compétence est indispensable
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
- Date Limite d'Utilisation Optimale (DLUO)Cette compétence est indispensable
- Détecter, localiser les défauts d'aspect (surface, coloris, ...) des produits et les trierCette compétence est indispensable
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matérielCette compétence est indispensable
- Evacuer et trier des déchets, des produitsCette compétence est indispensable
- Réaliser l'étiquetage de produitsCette compétence est indispensable
- Techniques d'ensachageCette compétence est indispensable
- Trier, ranger des produits, des matières premièresCette compétence est indispensable
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Maîtriser les caractéristiques d'un produit ou d'un matériau
- Monter et régler une installation, une machine
- Organiser son espace et son poste de travail
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Réaliser la mise en boîte, plateau, barquette, ...
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Surveiller le flux et l'avancée de produits sur une ligne de production ou de convoyage et effectuer des interventions de déblocage et de retrait d'éléments
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Trier les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs
- Utilisation d'appareils de conditionnement
- Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation
- Élaborer des processus et des modes opératoires techniques
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
EARL HERBORISTERIE CREOLE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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