Assistant / Assistante ressources humaines 80 - FRESSENNEVILLE
Offre n° 181PFGJ
Assistant / Assistante ressources humaines
80 - FRESSENNEVILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 23 septembre 2024
Sous la responsabilité du Chargé des Ressources Humaines et de la Responsable Ressources Humaines, vous participerez aux principales missions du service RH qui consistent à : Assurer la préparation des éléments variables de paie et la gestion des temps des collaborateurs : pointages, absences, tickets restaurant, récupérations, heures supplémentaires, etc. ; Suivre l'absentéisme : communication avec les responsables et pilotes, analyse des absences, etc. ; Etablir les attestations de salaires, déclarer les arrêts de travail, suivre les droits, les indemnités journalières et les remboursements dans le cadre des arrêts de travail, etc. ; Assurer la gestion des intérimaires : envoi des missions, gestion des contrats, factures, relevés d'heures, etc. ; Réaliser les activités liées au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Assurer le suivi des activités liées à la gestion des emplois, des carrières et des parcours professionnels ; Réaliser les activités liées aux formations : suivi du plan de développement des compétences, organisation logistique des formations, gestion documentaire, etc. ; Elaborer les documents, répondre aux questionnaires, aux enquêtes et effectuer les déclarations relatives aux ressources humaines ; Assurer le suivi et la transmission des EPI ; Gérer les relations avec la médecine du travail ; Mettre à jour, archiver et digitaliser les dossiers individuels ; Assurer des missions de communication interne avec les collaborateurs ; Réaliser des activités liées à la gestion et au développement d'outils d'analyse budgétaire et de suivi des principaux postes de dépenses RH : masse salariale, intérim, recrutements, formations, EPI, etc. ; Élaborer et optimiser les procédures, indicateurs, outils, processus RH et assurer la veille réglementaire. Une bonne maîtrise de la réglementation et du code du travail ; Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités des ressources humaines ; Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et du fonctionnement d'un logiciel de GTA ; Proactif(ve), méthodique, dynamique, autonome, agile, consciencieux(se), organisé(e) et rigoureux(se). Des formations pourront être réalisées en fonction du profil, de ses compétences et des logiciels maîtrisés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 31000 Euros à 33000 Euros sur 12 mois
- négociable et évolutif
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - poste similaireCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Savoir-être professionnels
- Travailler en équipe
- Gérer son stress
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Fabrication de serrures et de ferrures
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