Chef / Cheffe de chantier (H/F) 91 - BRETIGNY SUR ORGE
Offre n° 181PQNC
Chef / Cheffe de chantier (H/F)
91 - BRETIGNY SUR ORGE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 septembre 2024
Planifier Participant aux réunions préparatoires avec le conducteur de travaux et l'ingénieurs d'études, le chef ou la cheffe de chantier prend connaissance des plans et du dossier technique. Il ou elle s'assure sur le terrain que les contraintes et obstacles ont été gérés. Il lui faut veiller à l'approvisionnement en matériels, outillages et matériaux. En coordination avec les responsables d'équipe, il ou elle examine le planning prévu et répartit les tâches entre les différents ouvriers. Organiser Il ou elle participe aux réunions hebdomadaires avec le conducteur de travaux, le maître d'oeuvre et le maître d'ouvrage. Il rend compte des avancées et difficultés rencontrées sur le terrain. Assurer au quotidien l'organisation générale d'un chantier, ou d'une partie de celui-ci selon son importance, est dans son rôle. De même que contrôler et coordonner le travail des équipes, les soutenir en leur apportant conseils et assistance, et tenir à jour le planning d'avancement des travaux. Il faut aussi s'assurer du respect des consignes de sécurité, du délai et de la qualité. Réceptionner les travaux Enfin, il ou elle réceptionne les travaux en fin de chantier et s'assure de l'enlèvement des installations et de la remise en état des abords. Secondant le conducteur de travaux, le chef ou la cheffe de chantier le remplace parfois dans certains cas. Compétences requises Le sens du management et du contact, Le chef ou la cheffe de chantier a le goût des responsabilités, Il ou elle peut avoir sous ses ordres entre 2 et 15 personnes Des compétences techniques... Garants de la qualité technique des travaux réalisés, les chefs de chantier proposent des méthodes d'exécution et en parlent avec les conducteurs de travaux. Ingéniosité et intelligence pratique sont mobilisées pour trouver, chaque fois, la meilleure solution. Rigueur, organisation et responsabilité sont attendues... sans oublier une bonne condition physique....et administratives Véritable gestionnaire, les chefs de chantier assument des tâches administratives : gestion du personnel (horaires, primes...), activité de l'équipe (déplacements, sécurité...), vérification des bons de commande et factures, suivi d'intervention journalier, etc. Ils veillent au respect des coûts fixés par contrat. Où l'exercer ? Sur les chantiers Le chef ou la cheffe de chantier est toujours présent/e sur le terrain. Il ou elle pilote l'exécution des travaux, supervise et anime les équipes d'un point de vue technique et organisationnel (répartition des tâches, affectation des outillages, etc.) tout en veillant aux bonnes conditions de travail et à la transmission des savoir-faire. Quel que soit le chantier, le port d'équipements de protection (casque de chantier, chaussures de sécurité...) est requis. Le chef ou la cheffe de chantier veille à l'application des directives, normes et règlements, notamment en matière de sécurité. Horaires flexibles Le chef ou la cheffe de chantier passe une grande partie de son temps sur les chantiers. Mais il lui faut jongler entre la gestion du chantier et son travail administratif, qui se fait, quant à lui, au bureau. Pour y parvenir, il faut savoir s'organiser. Il ou elle adapte ses horaires en fonction de sa charge de travail et de son emploi du temps. Parfois en déplacement Son activité implique un éloignement de son domicile, de plusieurs jours ou semaines, en particulier lors de grands travaux d'infrastructures dans le cadre du déploiement de la fibre optique et du réseau 5G pour les opérateurs d'infrastructures telecom
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1800.0 Euros à 1900.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Mobile
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniquesCette compétence est indispensable
- Apporter un appui technique aux équipes de chantierCette compétence est indispensable
- Chiffrage/calcul de coûtCette compétence est indispensable
- Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructureCette compétence est indispensable
- Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radierCette compétence est indispensable
- Définir des besoins en approvisionnementCette compétence est indispensable
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécuritéCette compétence est indispensable
- Optimiser des modes opératoiresCette compétence est indispensable
- Participer au choix des fournisseurs (matériaux, matériel)Cette compétence est indispensable
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projetCette compétence est indispensable
- Prendre une décision et l'expliquerCette compétence est indispensable
- Préparer l'exécution du chantierCette compétence est indispensable
- Renseigner des supports de suivi d'activitéCette compétence est indispensable
- Réceptionner un ouvrageCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
- Structurer, synthétiser des informationsCette compétence est indispensable
- Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantierCette compétence est indispensable
- Superviser la réalisation opérationnelle de plusieurs chantiers simultanémentCette compétence est indispensable
- Veiller à maintenir un climat social favorableCette compétence est indispensable
- Aménager un espace physique de stockage
- Contrôler une habilitation spécifique
- Participer à un projet pluridisciplinaire
Langue
- Français
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de réactivité
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Travaux d'installation électrique dans tous locaux
Entreprise
GLOBAL CONNECT
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Akim Sadoudi
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