Vos principales missions sont de participer à la gestion administrative du personnel et d'assister le Responsable Ressources Humaines. Pour cela, vos activités consistent à : - Assurer le traitement et le suivi des dossiers administratifs du personnel, notamment avec la gestion des entrées et sorties; - Favoriser l'intégration des collaborateurs; - Assurer la proximité RH, notamment avec la prise en charge physique et téléphonique des collaborateurs pour répondre à l'ensemble de leurs interrogations; - Participer à la gestion administrative de la formation; - Suivre la partie disciplinaire, en lien avec le RRH; - Veiller au bon déroulement des campagne d'entretiens annuels et professionnels; - Assurer le suivi administratif des réunions avec les IRP; - Préparer des tableaux de bord sociaux et des rapports RH; - Participer à la réalisation des actions de communications internes (newsletter, évènements, ); - Planifier des réunions et des entretiens; - Gérer l'agenda du RRH. Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer en fonction du profil.