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Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée Parentalité(H/F) 69 - VILLEFRANCHE SUR SAONE
Offre n° 181ZZXS
Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée Parentalité(H/F)
69 - VILLEFRANCHE SUR SAONE - Localiser avec Mappy
Publié le 02 octobre 2024
Missions principales : Vous aurez pour missions : Le projet pédagogique : - Écriture, transmission à l'équipe, accompagnement au quotidien du projet pédagogique - Animer des activités d'éveil auprès de l'enfant individuellement afin de favoriser son épanouissement - Aménager les espaces de vie des enfants - Evaluer le développement psychomoteur de l'enfant - Evaluer le projet de l'enfant - Identifier les besoins de l'enfant Les visites médiatisées - En lien avec les équipe de l'ASE et la psychologue de visites médiatisée : mettre en place les visites médiatisées : fréquence, durée. Etablir un calendrier pour chaque enfant - Assurer des visites médiatisées : accompagnement de l'enfant sur le lieu, accueil des parents, gestion du temps : une présence tierce de manière permanente ou intermittente en fonction de l'observation, de l'analyse et des préconisations de l'ASE et du psychologue - Après chaque visite : écrire un bilan de la visite qui permet une adaptation du projet de l'enfant, une évaluation du rythme en lien avec le psychologue et le travailleur social de l'ASE. Cela permet d'évaluer la qualité et de l'évolution des relations entre l'enfant et son-es parent-s. La vie de la pouponnière - Participer et/ou animer les réunions de service, de synthèses, partenariales - Ecrire les rapports et synthèses concernant les enfants - Ecrire et évaluation le projet de service Le contenu de ces attributions est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités du service. Profil recherché : Diplôme DEES OU DEEJE Compétences requises : -Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 3 ans -Connaissances de la protection de l'enfant et de l'accueil de l'enfant en situation d'urgence -Connaissances des règles d'hygiène et des consignes de sécurité -Animation pour les 0/3 ans -Gestion de réunions d'équipe -Capacités de travail en équipe -Capacités d'autonomie -Capacités rédactionnelles et maitrise des outils informatiques -Capacités organisationnelles et de coordination
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mutuelle
- CCN 66 avec repri
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - DEES Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personneCette compétence est indispensable
- Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
- Guider ou accompagner une personne dans ses démarchesCette compétence est indispensable
- Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un publicCette compétence est indispensable
- Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familialCette compétence est indispensable
- Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personneCette compétence est indispensable
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienneCette compétence est indispensable
- Mettre en oeuvre des actions de communication interne
- Organiser le travail d'une équipe
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Entreprise
FOYER D ACCUEIL D URGENCE DEPAGNEUX
10 à 19 salariés
- Site internet
- https://www.acolea.org/
Notre association agit sur la Métropole de Lyon et le Rhône pour accompagner les enfants et personnes en situation de vulnérabilité dans le développement de leur parcours de vie. Nos 1 500 salariés sont mobilisés sur différents dispositifs et services d accompagnement qui agissent pour l inclusion et l épanouissement à travers un accompagnement social et médico-social adapté aux différentes situations de vie. M. Benoit RENOULLIN
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