Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client Airbus Defense and Space un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) <br> - Agir en tant que HR Business Partner stratégique, en comprenant les objectifs opérationnels et en les traduisant en stratégies et solutions RH proactives<br>(suivi des effectifs, allocation des ressources, design organisationnel, staffing, revues d'équipes et de performance, plans de succession, etc.)<br> - Conseiller et accompagner les équipes de leadership sur l'ensemble des sujets RH<br> - Développer et déployer des stratégies et programmes RH alignés avec les objectifs business, favorisant l'engagement des collaborateurs et une culture de haute performance<br> - Piloter la mise en œuvre des plans RH et accompagner le management dans l'analyse et l'utilisation des indicateurs et reportings RH<br> - Décliner et garantir l'application des politiques RH (rémunération & avantages, recrutement, formation?), des standards Éthique & Conformité et de la réglementation sociale nationale dans un cadre international<br> - Animer les processus de performance management (fixation des objectifs, évaluations de performance, plans de développement)<br> - Identifier les besoins en formation et développement et collaborer avec les Centres d'Expertise RH pour concevoir et déployer des programmes adaptés<br> - Contribuer à des projets RH transverses ou ad hoc, en fonction des besoins<br> - Participer activement au développement de la culture d'entreprise et à la promotion des valeurs Airbus<br>  <br> - 4 à 6 ans d'expérience en tant que HR Business Partner, alternance comprise<br> - Expérience impérative dans une entreprise internationale et complexe (le secteur aéronautique n'est pas requis)<br> - Capacité à gérer un périmètre RH conséquent, incluant des profils majoritairement ingénieurs<br> - Anglais avancé / courant obligatoire<br> - Aucun déplacement à l'étranger requis<br> - Maîtrise des outils Google Suite et SAP ; la connaissance de Workday est un plus<br> - Autonomie, ouverture d'esprit et forte capacité d'anticipation<br> - Solides compétences en communication, en gestion des situations complexes et en accompagnement des managers<br> - Forte orientation business, avec une capacité à proposer des solutions RH pragmatiques et efficaces<br> - Très bon esprit d'équipe et capacité à instaurer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation<br><br><br>Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap