Vous rejoignez la Service Développement RH pour occuper un poste évolutif pour un poste en CDD à partir de septembre et pour une durée d'un an, combinant recrutement en première phase puis formation et développement des compétences. De septembre à décembre - Focus Recrutement Rédaction et diffusion d'annonces ciblées, notamment sur les métiers techniques du BTP (conducteurs de travaux, chefs de chantier, coffreurs, ingénieurs études...). Tri et présélection des candidatures, entretiens téléphoniques de qualification. Gestion et suivi des besoins en recrutement en lien avec les opérationnels. Participation à des forums/événements recrutement.   À partir de janvier - Passation vers le Développement des Compétences Participation au pilotage du Plan de Développement des Compétences (suivi budgétaire, organisation logistique des formations). Suivi administratif des conventions de stage et alternance, interface avec les écoles et les managers. Formation supérieure Bac+3/5 en Ressources Humaines. Première expérience réussie en recrutement ou formation, idéalement en environnement BTP, industriel ou technique. Curiosité, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Excellent relationnel, goût pour le terrain et envie de travailler au plus proche des opérationnels.