POSTE : Charge du Developpement RH en Alternance H/F DESCRIPTION : Tu souhaites poursuivre ton parcours en Ressources Humaines avec un MBA en alternance ? Rejoins-nous à Pigier ! Nous recrutons actuellement un.e apprenti.e en Ressources Humaines pour le compte d'une de nos entreprises partenaires. Tu seras accompagné(e) dans ta progression pour prendre en charge des projets RH stratégiques, de la gestion du recrutement à l'optimisation de la gestion des talents, en passant par la gestion des relations sociales et le développement des compétences. Les missions principales, mais non exhaustives, du poste sont : - Gestion en autonomie d'une partie des besoins de l'équipe - Gestion du plan de formation - Support à des activités de recrutement, gestion des talents et marque employeur, comme recrutement des postes de stage et/ou alternance, participation à des forums recrutement et événements auprès de nos écoles partenaires et autres activités liées au recrutement - Support dans différents projets RH tels que la formation d'intégration des nouveaux embauchés - Développement des compétences : soutien sur les entretiens professionnels, les points mensuels - Marque Employeur - communication RH : participation active à diverses actions liées au développement de l'image de notre entreprise au niveau national. - Relation Ecoles : participation à des forums recrutement et événements auprès de nos écoles partenaires. - Recrutement : support sur des besoins en stage et/ou alternance - Accompagnement ponctuel sur des recrutements pour du personnel en CDI et/ou CDD - Cette liste n'est pas limitative ni exhaustive. En fonction de l'actualité et de vos aspirations, vous pourrez être associé(e) à d'autres projets. Ton sens de l'écoute, ta rigueur et ta capacité à travailler en équipe seront des atouts essentiels pour mener à bien tes missions. PROFIL : Le MBA en Ressources Humaines est accessible aux titulaires d'un Bac +3/4 dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou autre. Une forte motivation et une volonté de contribuer à l'évolution des pratiques RH seront des éléments clés de réussite dans ce rôle. Les candidats remplissant les conditions d'admissibilité sont invités à passer un test de positionnement ainsi qu'un entretien individuel avec un chargé de recrutement.