Gestion des recrutements   - En lien avec les responsables de services, prépare et diffuse les annonces de recrutement   - Accompagne les responsables de services afin de prévoir les remplacements du personnel absent  - Réalise la pré sélection des candidatures reçues selon les prérequis du poste  - Assure le suivi des candidatures   Administration du personnel  - Effectue l'ensemble des formalités d'embauche : constitution des dossiers d'embauche, DUE.  - Prépare et fait signer les contrats de travail   - Planifie les visites médicales nécessaires, effectue les déclarations des accidents de travail  - Prépare les différents courriers en lien avec l'administration du personnel  Préparation et suivi des données de paies  - Assure le suivi des plannings, en lien avec les cadres dans le respect des obligations légales et conventionnelles,  - Réalise la préparation de la paie en respectant le planning défini et son suivi : vérification des variables de plannings, cohérence des bulletins préparatoires en lien avec le service paie du siège social  - Veille à la bonne édition des documents de fin de contrat et leur remise aux salariés - Assure la gestion des arrêts de travail et de leur suivi (déclaration, CPAM et prévoyance)    Autres missions  - Participe la gestion administrative du plan de formation (convocations, facture.)  - Contribue à la préparation des CSE : dossiers préparatoires, indicateurs RH Titulaire d'un bac + 3 minimum, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire idéalement dans un environnement PME/PMI. Vous êtes à l'aise avec les opérations de préparation de paie.   Vous maîtrisez le pack Office, et idéalement avez déjà travailler sur CEGID et OCTIME  Vous êtes organisé(e), méthodique et fiable, et savez faire preuve de discrétion et d'autonomie Rémunération :   Convention FEHAP 1951 -Rémunération selon ancienneté  (entre 28 K€ et 33 K€) Contact : Thamila LO IACONO ()