Responsable RH H/F - CDD (H/F) 59 - ANZIN
Offre n° 182DTCY
Responsable RH H/F - CDD (H/F)
59 - ANZIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 octobre 2024
Vos missions en tant que Responsable RH : Gestion des Relations Sociales : - Veiller à la conformité des pratiques avec le cadre légal. - Conseiller la direction et les opérationnels sur les questions de droit du travail et de gestion des ressources humaines. - Décliner la politique RH de l'Entreprise, et garantir une communication claire pour l'ensemble des collaborateurs. - Participer au plan d'action QVCT pour améliorer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs. Gestion Disciplinaire : - Sécuriser les dossiers individuels. - Mettre en place des actions préventives pour réduire les risques de conflits et de contentieux. Accompagnement des Collaborateurs : - Être le point de contact à Anzin pour les salariés en matière de gestion des carrières, de formation et de développement personnel et collaborer avec le Responsable Développement RH au siège. - En lien avec le Responsable Développement RH, piloter le calendrier des entretiens individuels et s'assurer du respect des échéances légales et internes. Gestion opérationnelle : - Collaborer avec l'équipe du siège pour améliorer les procédures internes et optimiser la gestion des plannings. - Créer un guide pratique à l'intention des managers pour les accompagner dans leurs missions. - Assurer des formations à l'attention des managers sur les thématiques RH, en soutien à la Direction des Ressources Humaines. - Piloter les recrutements sur le bassin d'emploi local en collaboration avec les équipes recrutement du siège et optimiser les process d'intégration. - Accompagner la transformation sur le volet RH en participant aux projets d'organisation, de refonte des systèmes de rémunération, de gestion du temps de travail Rémunération prévue : Entre 40K€ et 45K€ par an. Profil recherché : Formation : - Diplôme de niveau Bac +5 en droit social, ressources humaines ou équivalent. Expérience : - 2 ans d'expérience minimum en tant que Responsable RH, idéalement dans des secteurs de services (ex : sécurité, industrie, ménage.) avec une forte expérience en gestion de dossiers individuels et contentieux. - Maîtrise du droit social et des pratiques de gestion des ressources humaines. Compétences : - Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits. - Capacité à travailler de manière autonome tout en étant force de proposition. - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers. Qualités personnelles : - Dynamique et motivé par un environnement de travail stimulant. - Sensible aux enjeux humains et à la culture d'entreprise. Le processus de recrutement Etape 1 : Entretien avec la Responsable Recrutement - Elsa NIARD Etape 2 : Entretien avec la DRH - Attika RENCK Etape 3 : Rencontre avec des membres du CODIR Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'inclusion, SKILL AND YOU met en œuvre des actions concrètes conformément à l'accord que nous avons signé pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre politique vise à garantir l'inclusivité sur l'ensemble de nos postes, à compétences égales. Nous croyons que la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices est notre plus grande richesse, et nous nous engageons à offrir des opportunités égales à toutes les personnes, quelles que soient leurs différences. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
- Pc portable
- Participation/action
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) - Responsable RHCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - droit social ou RH Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Langue
- FrançaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
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