Directeur / Directrice Ressources (H/F) 14 - IFS
Offre n° 182FBYF
Directeur / Directrice Ressources (H/F)
14 - IFS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 octobre 2024
ACTIVITES PRINCIPALES Ressources Humaines : - Piloter, suivre et optimiser « l'activité RH » et la masse salariale, participer à la préparation budgétaire - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision, élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques - Mettre en œuvre et améliorer les outils RH (gestion du temps, fiches de postes, entretien professionnel, CIA, gestion des avancements de grade, lignes directrices de gestion, GPEEC, plan de formations...) et accompagner l'évolution des outils et des pratiques - Veiller à la régularité des actes et des procédures - Accompagner les agents et contribuer aux projets transversaux des autres directions, les conseiller et les accompagner dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH - Elaborer et suivre des tableaux de bord (RSU) - Piloter et animer le dialogue sociale (CST et FSSSCT) - Gérer les procédures disciplinaires, les dossiers retraites, les situations individuelles complexes - Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité - Travailler en lien avec la direction générale sur la qualité de vie au travail et la mise en œuvre des actions définies en matière de prévention. - Superviser les missions de la direction et encadrer l'équipe composée de 5 agents Finances : - Superviser le processus de préparation budgétaire annuelle - Participer à l'élaboration du Rapport d'Orientation Budgétaire - Elaborer une approche pluriannuelle au travers d'un PPI - Assurer le suivi de la programmation pluriannuelle (AP/CP, AE/CP, PPI) au travers de la mise en œuvre d'outils de gestion et de tableaux de suivi - Proposer des scénarios d'investissement, actualiser régulièrement le PPI et piloter une démarche d'optimisation des recettes de la collectivité - Produire les outils et analyses nécessaires à l'aide à la décision financière, être force de propositions et réaliser des analyses financières prospectives et rétrospectives - Déterminer les écarts entre prévisionnel et réalisé, analyser ces écarts et mettre en place des mesures correctives pour la maîtrise des dépenses - Fournir aux services de la Collectivité une information budgétaire pertinente et fiable - Piloter la stratégie d'endettement de la Collectivité - Participer aux revues de projets interservices - Superviser les missions de la direction et encadrer l'équipe composée de 3 agents Informatique : - Veiller au bon fonctionnement des outils et des réseaux - Superviser l'élaboration du programme pluriannuel d'investissement - S'assurer du bon déroulement des contrats de prestations - Participer au projet de déploiement de la fibre - Gérer les contrats avec les prestataires SPECIFICITES DU POSTE : - Travail du lundi au vendredi - Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service - Participation aux commissions municipales Finances et administration générale - Respect impératif des délais nécessitant de la disponibilité, respect des obligations de discrétion - Poste télétravaillable (1 journée par semaine ou forfait 20 jours par an)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 36H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- statutaire + régime indemnitaire
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
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