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chargé (e) relation clients et talents (H/F) 40 - DAX
Offre n° 182FXLJ
chargé (e) relation clients et talents (H/F)
40 - DAX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 octobre 2024
Le/ la chargé (e) relations clients et talents est en charge du recrutement et la délégation des intérimaires, participe au développement commercial de l'agence et gère la partie back-office. Missions principales: A cet égard, et sans que cette liste soit exhaustive, le /la chargé (e) relations clients et talents est en charge de la gestion du recrutement / délégation d'intérimaires: - diffuser les annonces (sites internet de l'appel médical et de recherche d'emploi, réseaux sociaux.), - sélectionner, réaliser les entretiens de recrutement et les évaluations des candidats, - répondre aux demandes de placement de personnel émanant de clients, - veiller du bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires), - suivre l'intégration du candidat au sein de l'établissement, - suivre la montée en compétences des talents (formations.) - développer les partenariats, organisation d'évènements (écoles, job dating, salons,...) Participe au développement commercial: - prospecter par téléphone, prendre les rendez-vous commerciaux, développer des placements - proactifs et fidéliser les clients et intérimaires - être amené à se déplacer ponctuellement pour une visite client, - réaliser les propositions commerciales sous la validation du n+1 Est en charge de la gestion du back office: - saisir les éléments de paie, les acomptes compris, et de la facturation des salariés temporaires, - réaliser tous les travaux administratifs nécessaires à l'activité de l'agence (établissement des - contrats de travail, due, déclarations des accidents de travail des intérimaires.) dans le - respect de la réglementation sur le travail temporaire, - gérer les procédures financières (stac, échus, litiges.) - respecter des dispositions législatives en vigueur, - respecter et appliquer des procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise, - mettre en place des actions nécessaires à la réalisation des objectifs de son agence, - prendre en compte, dans la durée, la diversité, l'égalité des chances et la non-discrimination au quotidien. profil: bac+2/3, cursus commercial ou rh expérience / sensibilité commerciale à laquelle s'ajoute une expérience en recrutement compétences techniques - accueil téléphonique - connaissance de la législation du travail temporaire - connaissance du cadre juridique de l'activité recrutement - maîtrise des outils bureautiques - compétences comportementales - aisance relationnelle - réactivité - anticipation - autonomie - polyvalence - rigueur
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2036.00 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 6 Mois - dans le secteur du recrutementCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - domaine commercial ou RH Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
APPEL MEDICAL
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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