Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé, vous serez affecté dans un premier temps au service Unité de Psychiatrie pour la Personnes Agées puis au service Court Séjour 2 A ce titre : - vous êtes responsable de la qualité et de la sécurité des soins dispensé, vous organisez et êtes le garant de la prise en charge globale de la personne accueillie dans l'unité. - vous élaborez le projet d'unité en tenant compte des objectifs de la filière et de l'établissement. - vous organisez toutes les modalités d'une coordination permanente avec les unités, le service de nuit, les structures du CH Sainte-Marie et le réseau. Vous vous assurez de l'efficacité des dispositifs de communication et de transmission des informations. - vous planifiez et réalisez les entretiens annuels individuels des personnels de votre équipe. - vous avez un rôle d'animation et d'encadrement des personnels soignants dans la filière et d'organisation de l'encadrement des étudiants en soins infirmiers accueillis. - vous organisez votre planning avec les autres Cadres de Santé d'Unité du secteur de Villefranche de Rouergue qui sont sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé afin d'assumer une présence minimum d'un Cadre de Santé sur le secteur. - vous participez à la démarche qualité et la gestion des risques et sécurité de l'établissement et vous assurez de l'application des protocoles et procédures. - vous participez et collaborez aux réunions institutionnelles (direction, encadrement, hygiène, transmissions ciblées.). - vous participez et collaborez aux groupes de travail en lien avec le projet d'établissement. Vous devrez : - être diplômé infirmier - être inscrit à l'Ordre National Infirmier - avoir suivi la formation de Cadre de Santé Rémunération : 2 596 euros mensuels bruts de base selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 238 € + prime Ségur 2 + reprise de votre ancienneté, complément technicité + prime annuelle + prime fidélisation Avantages : - travail du Lundi au Vendredi ; forfait annuel en jours (201 jours de travail) - Mutuelle (gratuité pour les enfants) - Prévoyance (invalidité, incapacité, décès) - Epargne retraite - Restauration d'entreprise - Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, .)