Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous assurez la paie et le suivi administratif de la gestion du personnel. Vous traiter les informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences longue durée, temps de travail...) collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie et corriger les éventuelles anomalies liées à la GTA. Vous calculez et élaborez les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et de la législation sociale. Vous gérez les formalités de départ des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte, établir les documents administratifs de fin de contrat) Vous traitez les éléments destinés aux organismes extérieures (attestations de salaire, gestion des indemnités sécurité sociale, saisie arrêt, etc.) Vous Accompagnez les managers opérationnels dans la compréhension des bulletins de paie et gérez les formalités des entrées et des sorties. Vous rédigez les contrats de travail, avenants et courriers RH, gérez les affiliations aux divers organismes sociaux, les arrêts de travail, dossiers prévoyance et mutuelle, déclaration AT/MP, pré-remplissage des questionnaires et organisez les visites médicales. Vous contrôlez et saisissez les temps grâce au logiciel Horsys (pointages, évènements, états, etc.) et veillez au bon fonctionnement du logiciel GTA. Vous gérez la facturation des intérimaires sur l'outil dédié PIXID (correction d'anomalies, relevés d'heures et validation des factures associées) et réalisez le reporting hebdomadaire et mensuel (absentéisme et effectif) Vous gérez les dossiers de médailles du travail et le suivi des formations. Vous apportez votre support auprès du responsable RRH et du Directeur : mise à jour des procédures, êtes en alerte sur la veille réglementaire et êtes force de proposition dans l'évolution de nos process et de nos outils de contrôle.