Au sein de la Direction Générale Éducation Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 26 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents. Placé.e sous la responsabilité de la responsable Carrière-Paie, vous assurez la gestion de l'ensemble des procédures administratives relatives à la carrière et la paie des agents dans le respect des dispositions statutaires. ACTIVITES ET MISSIONS Vous êtes chargé(e) de : - Etablissement des conventions de mise à disposition et arrêtés correspondants (rédaction, suivi remboursement, classement, archivage) - Élaboration, harmonisation et contrôle des actes administratifs complexes (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) - Gestion des effectifs : création et mise à jour des tableaux des effectifs pour tous les services - Mise à jour de l'organigramme - Rédaction de procédures, veille juridique - Gestion des déclarations obligatoires en paie et des indicateurs pour les services - Participation aux campagnes relatives aux avancements de grade et de promotion interne - Participation à l'élaboration, avec les différents acteurs, du Rapport Social Unique et des divers rapports obligatoires - Gestion des rendez-vous avec les agents pour les questions relatives à la carrière et la paie - Intervention en conseil et support auprès des services - Soutien technique auprès de la direction - Participation aux réunions en fonction des dossiers suivis - Relations avec les élus, le CDG, le CIG, l'ALPI, etc. - Supervision des équipes Paie et Carrière en l'absence de la responsable EXIGENCES ET CONTRAINTES Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan / Déplacements ponctuels dans le périmètre de l'agglomération Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif PROFIL RECHERCHE De formation supérieure dans le secteur Ressources Humaines ou juridique, vous connaissez parfaitement la fonction publique territoriale notamment en matière de ressources humaines. Maîtrise des outils et logiciels bureautiques et du logiciel CIRIL Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des dispositions statutaires en matière de Carrière et de Paie Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales Savoirs - être : - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité - Rigueur et organisation - Excellent sens du relationnel et capacité de négociation - Travail en équipe - Capacité à rendre compte - Adaptabilité, polyvalence, réactivité - Aisance rédactionnelle