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Chargé.e de développement Service Civique (H/F) 91 - Essonne
Offre n° 182VNQJ
Chargé.e de développement Service Civique (H/F)
91 - Essonne
Actualisé le 17 octobre 2024
Sous la supervision de la Responsable régionale de l'AND-S2CS en Île-de-France et en collaboration étroite avec le reste de l'équipe, le(la) chargé(e) de développement a en charge l'appui au développement du Service Civique Solidarité Seniors en Essonne, à travers tout ou partie des missions suivantes : - Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire : - Prendre contact avec les structures éligibles au Service Civique Solidarité Seniors (EHPAD, résidences seniors, résidences autonomie, unités de vie, associations, collectivités publiques etc.) et promouvoir l'intérêt de la mobilisation et de son accompagnement pour elles-mêmes et pour les personnes âgées (structures agréées ou éligibles à l'intermédiation) - Développer les relations partenariales avec les structures prescriptrices jeunesse ou tout autre acteur pertinent pour la mobilisation. - Accompagner les structures d'accueil souhaitant rejoindre la mobilisation du territoire dans l'appropriation du SC2S : - Accompagner les structures dans la définition des missions à confier aux volontaires - Apporter un soutien opérationnel en fonction des besoins (mobilisation/recrutement des volontaires, accompagnement au tutorat en cas de difficultés, soutien financier pour les indemnités complémentaires et le transport des jeunes), et ce, dans une démarche d'autonomisation des structures - Déployer l'offre « d'intermédiation » du SC2S pour les structures non agréées par l'Agence du Service Civique qui le souhaitent - S'assurer que les tuteurs des jeunes suivent les formations officielles proposées par l'Agence du Service Civique (FOA) - S'assurer que les jeunes labellisés SC2S du territoire bénéficient du matériel et du socle commun Service Civique Solidarité Seniors (modules de préparation et d'accompagnement à la mission, échanges des pratiques, modules d'accompagnement au projet d'avenir) : - Veiller à ce que les jeunes reçoivent les tenues (ou badges) et, le cas échéant, tablettes SC2S - Veiller à ce que les jeunes suivent le parcours de formation, en lien avec la Chargée de Coordination pédagogique - Faire le lien entre structures d'accueil, jeunes et formateurs en cas de difficulté - S'assurer de la collecte de données auprès des structures d'accueil et des jeunes, afin de contribuer au suivi et l'évaluation de la mobilisation SC2S. - Participer activement à la vie de l'association et à la représentation de SC2S sur le territoire. Les missions prioritaires parmi celles-ci-dessus seront fixées au moment de la prise de poste en fonction des spécificités du territoire et de l'état d'avancement du déploiement du SC2S. PROFIL Capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles Capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement Maîtrise des outils bureautiques Capacité à travailler à distance Idéalement, connaissance du territoire et des acteurs « grand âge » et « jeunesse » du département Expérience associative est un plus CDD de remplacement de congé maternité sans terme précis : 6 mois minimum Convention collective ECLAT, statut Agent de maîtrise Groupe E Coefficient 325 Poste basé en Essonne, avec déplacements quotidiens sur tout le département et hebdomadaires à Paris (porte de La Chapelle) Télétravail partiel- Voiture de fonction Prise de poste : décembre 2024 Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : job-ref-5t8tja12w9@emploi.beetween.com
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2587.0 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Bonnes capacités d'expression orale et écrite Cette compétence est indispensable
- Apporter un appui à des partenaires institutionnels
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Élaborer une stratégie de développement d'activité
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
ASSOCIATION NATIONALE POUR LE DEPLOIEMEN
20 à 49 salariés
Mme Penda KONATE
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