Description du poste Contribuer à l'adéquation qualificative et quantitative des ressources humaines aux besoins de l'organisme. -Conduire et piloter l'administration et l'accès au formation d'adaptation à l'emploi du personnel civil titulaire et contractuel. -Piloter en relation avec le chef de section administration du personnel civil l'ensemble des travaux préparatoires aux commissions "autorité centrale d'emploi". -Conduire et piloter le plan de mobilité interne du personnel du personnel militaire ainsi que la campagne de la relève des postes permanents à l'étranger. -Assurer le suivi des hauts potentiels civils. -Participer au dialogue de mobilité avec les gestionnaires d'armée dans le cadre de l'élaboration du plan annuel de mutation. -Coordonner les actions des sections de gestion d'armées pour ce qui concerne les grandes campagnes annuelles de GRH. -Concourir aux études statistiques et prévisionnelles d'aide à la décision relatives à la gestion du personnel. -Superviser la mise à jour du portail RH, des supports de communication et le postage sur la base de données CARTEC/effectifs réalisés. -Assurer la suppléance du chef de bureau. -Réaliser des actions d'information. -Conseiller le commandement. Description du profil : Expérience en gestion du personnel civil et militaire. Expérience en recrutement du personnel civil. Expérience en gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. Expérience en management.