Le collège Gérard Philippe est un établissement public local d'enseignement de catégorie financière 4. Son budget annuel s'élève à 491 142 euros. L'établissement accueille 849 élèves dont 700 demi-pensionnaires, 692 internes et 119 boursiers. L'établissement compte une section SEGPA. La bascule sur le progiciel OP@LE de l'établissement est prévue pour le 01/01/2025. A ce titre, le/la titulaire du poste remplit plusieurs activités à titre principal. -Participer au pilotage de l'établissement au sein de l'équipe de Direction ; -Assister et conseiller le chef d'établissement dans ses prises de décision en matière d'administration ; -Elaborer et exécuter le budget ; analyser et évaluer une stratégie budgétaire et assurer un rôle d'expert en matière financière pour le compte de l'ordonnateur ; -Mettre en place et assurer le suivi de la maîtrise des risques financiers prévue dans le cadre du régime de responsabilité des gestionnaires publics ; -Piloter et encadrer la logistique au service des usagers, assurer la gestion matérielle et superviser les opérations de prévention des risques, sous l'autorité du chef d'établissement ; -Assurer la coordination, la simplification et la sécurisation de l'ensemble des missions administratives et l'encadrement du personnel concerné, par délégation du chef d'établissement ; -Assurer les relations avec les partenaires de l'établissement dans ses domaines de compétences, en particulier les services de l'Etat et les collectivités territoriales ; -Assurer la relation avec les services de l'agence comptable et du rectorat, la comptabilité analytique en lien avec l'agent comptable, le contrôle de gestion ; -Assurer le contrôle interne sur l'ensemble des métiers couvrant son champ de compétences ; -Assurer le renforcement de la communication et de la concertation à tous les niveaux ; -Coordonner la compétence sociale et environnementale de l'EPLE ; -Selon sa spécialité, partager son expertise au sein d'un réseau d'établissements, selon les modalités d'organisation définies dans l'académie, et piloter des services mutualisés ; -Assurer une information RH de 1er niveau à l'attention des personnels de l'établissement dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de proximité. Conditions particulières d'exercice : Poste logé par nécessité absolue de service : logement de type F4 (88 m2). Profil recherché : Connaissances : -Système éducatif et ses enjeux -Modes de fonctionnement des administrations publiques -Achat public -Droit public -Réglementation et techniques de la comptabilité budgétaire -Management et gestion RH -Organisation -Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité -Systèmes d'information Compétences comportementales : -Autonomie / Confiance en soi -Réactivité -Rigueur / Sens de l'organisation -Capacité de raisonnement analytique -Sens relationnel -Capacité à s'adapter, à prendre des décisions -Sens du service public Compétences opérationnelles : -Connaissance des procédures et des règles applicables aux établissements et à la fonction publique -Savoir mettre en œuvre les systèmes d'information -Conduire un processus d'achat -Conduire une négociation -Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles -Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision -Organiser, encadrer et animer une équipe -Évaluer des compétences et détecter des potentiels -Savoir inscrire son activité dans un cadre de gestion complexe -Savoir s'exprimer en public