RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) 31 - PECHBONNIEU
Offre n° 183CNWF
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
31 - PECHBONNIEU - Localiser avec Mappy
Publié le 22 octobre 2024
Notre entreprise créée en 2016 regroupe des professionnels de nos métiers. Fort de plus de vingt ans d'expérience, notre équipe est constituée de personnes qui ont fait le choix de sortir des sentiers battus dans un seul et même objectif, faire notre métier autrement. Réunis autour de valeurs communes, nous souhaitons donner à notre métier une autre dimension, un nouvel état d'esprit. Fort de ce positionnement, nous souhaitons donner à chacun l'opportunité d'avancer et de progresser dans l'entreprise. Le pôle RH représente donc un enjeu stratégique pour notre réussite et offre aussi à son futur responsable une belle opportunité de carrière d'épanouissement professionnel. Descriptif du poste Vous serez garant(e) de l'ensemble des paies et de l'administration du personnel, ainsi que l'établissement des déclarations et des charges sociales, vous assurez l'interface avec les différentes agences ainsi que les différents organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle .) Votre rôle consiste également à assurer une veille sociale et juridique, à mettre en œuvre des pratiques de gestion conformes à ces évolutions, à prendre en charge les reportings RH et assurez la fiabilité des données. Vous supervisez une équipe de deux personnes et vous serez capable à tout moment de prendre le relai de vos collaborateurs. Vous êtes également le/la représentant(e) de l'employeur aux réunions du CSE, ce qui implique une maîtrise du dialogue social et du pilotage des instances représentatives du personnel. Vos missions : Supervision de la saisie des éléments variables de paie et gestion des déclarations sociales Supervision de l'administration du personnel (contrats et conditions de travail, visites médicales, arrêts de travail, gestion des temps, gestion des formations et des carrières...) Mise en place des projets RH Représentation de l'employeur au CSE (préparation des réunions, négociation accords d'entreprise, organisation des élections, gestion de la BDES.) Alerter la direction sur le climat social et proposer des actions adéquates Traitement des dossiers contentieux, et faire le lien avec les professionnels du droit Gestion des ressources humaines au quotidien (KPI, formation, veille juridique...) Information et conseil auprès des opérationnels dans les différents domaines RH et droit social notamment : en matière de reprise et transfert de personnel et, sur la mise en place des procédures disciplinaires Veiller à la bonne application de la politique RH Elaboration du plan de développement des compétences et s'assurer de sa mise en place effective Description du profil Compétences professionnelles Très bonnes connaissances en droit social et en paye Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines Bonne maitrise des outils bureautique et SIRH Compétences Humaines Capacité à mener plusieurs projets de front, sens de l'organisation Ecoute et esprit d'équipe Sens du détail et rigueur Qualités d'analyse et de synthèse Diplomatie et objectivité Capacités relationnelles et rédactionnelles Esprit d'initiative Réactivité Capacité d'adaptation Profil recherché Titulaire d'un Master (1 ou 2) en RH et/ou droit social, vous disposez d'une première expérience concluante en qualité de RRH / Responsable de paie (3 ans minimum) Vous avez déjà eu l'opportunité de travailler directement avec des instances représentatives du personnel (CSE). Vous maîtrisez parfaitement la gestion des dossiers disciplinaires.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments
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