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Un moniteur éducateur ou un animateur (H/F) 49 - MURS ERIGNE
Offre n° 183CSZV
Un moniteur éducateur ou un animateur (H/F)
49 - MURS ERIGNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 octobre 2024
Entreprise handi-bienveillante
L'Association de Sauvegarde de l'Enfant et de l'Adolescent, à l'Adulte de Maine et Loire, Recrute pour DAHPE (Dispositif d'Accompagnement et d'Hébergement de Protection de l'Enfance) un MONITEUR ÉDUCATEUR (H/F) /ANIMATEUR (H/F) en contrat CDD 0,5 ETP à pourvoir dès que possible Dans ce cadre, vous aurez pour missions : Encadrement et accompagnement éducatif d'un groupe d'enfants de 4 à 10 ans Capacité d'animation de groupe Inscription dans le champ, institutionnel et interinstitutionnel Profil Avoir le sens de l'organisation, être rigoureux, adaptable et polyvalent Savoir différer, référer et anticiper Travailler en équipe pluri-professionnelle Être en capacité de se positionner Temps partiel, 17h30. Roulement à horaires réguliers, travail 1 week-end sur 2
- Type de contrat
-
CDD - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros à 1950.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
- Mettre en oeuvre des actions de communication interne
- Organiser le travail d'une équipe
- Stratégies de communication externe
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Entreprise
DAHPE
250 à 499 salariés
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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