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Responsable Adjoint Developpement (H/F) 39 - DAMPIERRE
Offre n° 183GPCX
Responsable Adjoint Developpement (H/F)
39 - DAMPIERRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 novembre 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Le Responsable Adjoint du pôle Développement, sous l'autorité de son responsable hiérarchique, contribue à la définition, au développement et à la réalisation du projet territorial. Il sera amené à piloter et à suivre les différentes étapes de l'exécution du projet. Il travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes pour favoriser l'innovation, renforcer les compétences des collaborateurs et contribuer à l'efficience de l'organisation et la bonne réalisation des missions des services du pôle : Aménagement du territoire, Economie tourisme, GEMAPI, Eau et assainissement et service technique. Missions ou activités Activités principales : - Co-piloter les différentes dimensions : Managériale, technique et financière du pôle. - Collaborer avec l'ensemble des services JURA NORD, les communes adhérentes et les différents partenaires de la collectivité. - Participer à l'aide à la décision, à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi des programmes d'actions et de leurs dispositifs. - Co-piloter les différents aspects techniques, administratifs et financiers de la maîtrise d'ouvrage des projets d'investissement. - Représenter la collectivité auprès des partenaires - Assurer l'intérim du responsable de pôle, la continuité de service ainsi que l'animation des équipes. Profil recherché Savoirs : Connaissances théoriques - Maîtriser l'ingénierie et la conduite de projet - Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs enjeux stratégiques, politiques et institutionnels - Connaitre les règles de l'achat public - Assurer une veille juridique et réglementaire - Savoir hiérarchiser les activités, fixer les objectifs et prioriser Savoir-faire : Connaissance pratiques - Concevoir un programme d'actions - Piloter un projet - Représenter la structure en apportant une contribution technique - Animer des réunions techniques - Coopérer avec des partenaires extérieurs - Élaborer des cahiers des charges, documents administratifs complexes - Maîtriser le management des équipes - Co-piloter la préparation et l'exécution du budget en lien avec les services Savoir-être : Qualités essentielles - Être force de proposition - Être autonome - Discrétion - Sens de l'analyse - Rigoureux - Qualité d'écoute et d'animation Date prévue du recrutement 24/12/2024 Date de début de publicité 24/10/2024 Date de fin de publicité 23/12/2024 Date limite de candidature 23/12/2024
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Rémunération statutaire
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Convaincre, négocier
- Gérer une situation conflictuelle
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Repérer des dégradations ou incidents
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Élaborer des actions ou des règles de prévention
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Équipements de sécurité
- Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
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