o Collecte les informations liées aux éléments variables de paie nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire au profit des personnels administratifs, techniques et des conducteurs o Contrôle les éléments de paie et réalise la paie, effectue les vérifications post-paie avant validation mensuelle par le N+1 o Réalise les virements en concertation avec le service Comptabilité o Vérifie et édite les états liés à la clôture mensuelle de la paie o Effectue les déclarations sociales et fiscales liées à la paie, dans le respect des délais impartis o Assure le suivi et la saisie des absences des salariés (congés payés, exceptionnels, maladie, AT) o Réalise les attestations de salaire en cas de maladie, assure le suivi des maladies, AT, longues maladies o Ouvre les dossiers de Prévoyance, dans les délais impartis, et s'assure de la transcription en paie des indemnités de prévoyance à verser aux salariés concernés o Vérifie les mises à jour règlementaires (Code du Travail, Convention Collective) du logiciel de paie par rapport à la rémunération, à la durée du travail, aux congés o Effectue la mise à jour des visites médicales, en relation avec le service de médecine du travail et gère les convocations aux salariés o Gère le dossier formation de l'entreprise, suit les différentes formations obligatoires et met en place les formations, en relation avec l'OPCO et les organismes de formation o Assure le suivi des différents documents obligatoires (permis de conduire, certificats FIMO/FCO, ADR), nécessaires à l'exercice des activités des conducteurs o Etablit les notes de frais au profit des salariés de l'entreprise et les transmet au service comptabilité o Réalise les déclarations d'accidents du travail, en relation avec le responsable HSE et sous validation du N+1 o Elabore les différents tableaux de bord RH nécessaires aux réunions du CODIR et du CSE o Peut être amené à participer à différentes missions en RH