Nous recherchons actuellement un Conducteur/rice d'opérations au sein de la Direction Technique Patrimoine. Rattaché(e) au Responsable Pôle opérationnel, vous aurez pour missions principales : Gestion technique et financière des travaux sur le patrimoine existant - Préparation, suivi, et finalisation des projets de rénovation, construction et vente. - Pilotage des études de faisabilité et établissement des budgets prévisionnels. - Validation des devis et coordination avec les acteurs externes (entreprises, bureaux d'études, architectes). Gestion des garanties, sinistres et contrats d'entretien - Veille au respect des délais, de la qualité et des coûts pour chaque projet. - Coordination avec les prestataires d'assurance pour le traitement des sinistres dans les délais impartis. - Suivi des contrats d'entretien afin de garantir la durabilité du patrimoine. - Intervention en cas d'incidents, en lien avec le Responsable des contrats et garanties. Collecte et analyse des documents techniques pour chaque projet - Supervision de la constitution des documents techniques (DOE, DIUO, RFCT, etc.). - Optimisation de la gestion documentaire pour assurer un accès rapide à l'information. - Communication des données aux parties prenantes, en lien avec les équipes techniques. Vous interviendrez à 60 % au siège de Bordeaux et 40 % en extérieur pour suivre les chantiers. Ce poste demande une solide connaissance des techniques de construction, des normes réglementaires en habitat, et des compétences organisationnelles fortes. Profil recherché : - Formation supérieure en bâtiment ou en gestion de patrimoine immobilier. - Expérience de pilotage de projets de construction/rénovation. - Esprit d'équipe, autonomie, et capacité à gérer des relations clients/fournisseurs. Si vous êtes motivé(e) pour contribuer activement à la transformation de l'habitat social et au développement durable, rejoignez-nous ! Nos avantages : - Horaires flexibles - Prime vacances - Prime 13ème mois - Tickets restaurants d'une valeur de 9€ (prise en charge à hauteur de 60% par l'entreprise) - 2 jours de télétravail - Mutuelle (prise en charge à hauteur de 80% par l'entreprise)