Offre n° 183HWLP
Directeur/Directrice Centre Social (h/f) (H/F)

27 - Trinité-de-Réville - Localiser avec Mappy

Actualisé le 20 novembre 2024

Créer le projet de structure, rechercher les financements et instruire le dossier d'agrément CAF - Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe - Assurer la gestion administrative et financière de la structure - Elaborer et suivre l'exécution du budget dans le respect des décisions prises par les instances - Concevoir et conduire le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale - Animer et coordonner les partenariats - Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire - Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles - Rechercher des financements et veiller à leur diversification - Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire - Participer à la définition des orientations de l'équipement en matière socioculturelle - Assurer la communication et la promotion du centre social - Rendre compte à la direction du CIAS de son activité Connaitre le fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales et des établissements publics - Connaitre la législation sociale liée au statut de la structure et du personnel - Connaitre le cadre règlementaire des politiques publiques sociales et culturelles, les enjeux et les évolutions Véhicule de service, portable et ordinateur fournis. ** Poste à pourvoir dès que possible **

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : selon profil

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents animation socioculturelle - carrières sociales ou de l'animation Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Comptabilité publiqueCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Définir la stratégie financière d'une structureCette compétence est indispensable
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Droit administratif
Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Piloter un dispositif d'action publique
Planifier la gestion des locaux et des équipements
Aisance relationnelle