Premier parc d'attractions créé en France en 1987, le Futuroscope accueille chaque année près de 2 millions de visiteurs. Le Parc se positionne désormais comme un parc familial à part entière, le lieu irrésistible où toutes les attractions stimulent et développent le plus joli des défauts : la curiosité, en permettant à ses visiteurs de vivre des expériences et des aventures technologiques et humaines extraordinaires. Dans le cadre du projet de refonte de l'intranet de l'entreprise, entrainant la migration de la gestion des données vers un environnement Microsoft, vous accompagner l'ensemble des services dans ce changement d'envergure. MISSIONS : - Accompagner les salariés : Mettre en place des stratégies d'accompagnement du changement pour garantir une adoption optimale des outils Microsoft 365. Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs finaux, en tenant compte des différents niveaux de maîtrise des outils digitaux. Assurer un suivi post-déploiement pour évaluer l'efficacité des outils et recueillir les retours des utilisateurs. Transmettre des trucs et astuces pour permettre aux usagers de mieux utiliser les outils MS365 dans leur quotidien professionnel - Formations : Dispenser des compléments de formations aux collaborateurs qui en auraient besoin Analyse des besoins métiers Assister au recueil des besoins auprès des différentes équipes - Suivi et reporting : Assurer un reporting régulier de l'avancement du projet auprès de la direction. Suivre les indicateurs de performance (KPI) relatifs au déploiement des outils Microsoft 365. Garantir la bonne communication entre les équipes et les parties prenantes du projet. PROFIL : Certification Microsoft 365 et expérience significative en gestion de projet IT, idéalement dans des environnements de migration et déploiement d'outils collaboratifs (Microsoft 365 : Teams, SharePoint, OneDrive, Outlook, etc.). Capacité à comprendre et traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles. Excellente compétence en gestion de la relation avec les utilisateurs et les parties prenantes. Aptitude à gérer le changement et à former des équipes diverses. Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités. Compétences rédactionnelles Adaptabilité aux interlocuteurs