Coordonner, en lien avec la cheffe de service, l'organisation des relations sociales dans l'entreprise, d'un point de vue réglementaire et logistique ; Organiser les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT.) ; Gérer les congés, le télétravail, notes de frais et déplacements des élus ; Assurer le suivi des détachements et crédits d'heures, subventions du CS ; Rédaction de courriers et mails de réponse aux élus ; Mettre en ligne et tenir à jour sur l'intranet les informations relatives aux instances représentatives du personnel ou concernant les relations sociales et le droit social. Activités Transverses : Participer à certaines réunions et rédiger les relevés de décision ; Assister les juristes de la DRH notamment dans le cadre des suites à donner aux négociations (transmission des documents de séance, mise à la signature des accords auprès des délégués syndicaux.) ; Gérer l'agenda (prise de rendez-vous, organisation de réunion .) ; Gérer les commandes et suivre le budget du service ; Elaboration de documents : reportings, courriers, notes, comptes rendus. ; Organiser le classement et l'archivage numérique des documents ; Enregistrer les courriers et organiser leur diffusion ; Assister la cheffe de service, la responsable prévention ou la chargée de mission RSE sur certains dossiers.