En un coup d'œil - Usine Nestlé PURINA (Marconnelle, Pas-de-Calais, 62) - CDI - Temps plein - Poste Cadre - Bac +5 en RH généraliste ou juridique - 5 à 7 ans d'expériences dans une fonction équivalente en usine - Maitrise des outils informatiques (Excel, SAP) - Connaissance des outils d'amélioration continue et de la TPM - Anglais : niveau B2 - Rémunérations attractives et management bienveillant vous permettent d'évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe. - Manager : Responsable RH Notre proposition En tant que Spécialiste Développement RH, vous contribuez à l'exécution du business plan de l'usine en mettant en œuvre les processus RH de votre périmètre et en secondant le Responsable de la fonction RH de l'usine. Vous garantissez le déploiement des actions validées en étant le relais "terrain" de la RRH et de la Direction auprès des managers, salariés et IRP, en garantissant le respect des règles juridiques applicables et des politiques Nestlé. Vous préconisez, faites valider des initiatives et mettez en œuvre les actions de nature à améliorer la performance RH pour votre périmètre. Vos missions au quotidien Recrutement - Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour toutes les CSP sur le site (hors codir ): gestion globale de l'annonce jusqu'à l'arrivée du salarié en poste. Diversité & Inclusion - Participer de façon proactive à la politique Inclusivité du groupe sur le site à savoir développer notamment l'emploi des jeunes au sein de notre société ainsi que l'emploi des personnes en situation de handicap. Relations avec les tierces parties - Représenter l'établissement auprès des acteurs de l'emploi : agences, pôle emploi, missions locales, établissements scolaires.... - Répondre aux questions des salariés concernant les aspects de gestion des RH. - Être le support aux managers sur toutes les questions du processus RH et juridique de son ressort. - Être l'interlocuteur privilégié : emploi, formation, compétences. Leader du pilier Education & Training (E&T) - Accompagner les managers dans le suivi des plans de développement individuels - S'assurer de la mise à jour de la matrice des compétences et de la diminution des écarts de compétences. - Participer à la création de modules de formation et peut être amené à animer des formations. Superviser le processus formation/compétences - Suivre le plan de formation en respectant le budget alloué Back up du responsable RH - Préparer et tenir les réunions avec les représentants du personnel (dont la partie bien-être au travail), les réunions opérationnelles du comité de direction, et assurer un point de contact RH pour la direction du site. Santé et sécurité - S'assurer que le travail est réalisé en veillant au respect des règles de sécurité (personne et matériel), aux bonnes pratiques d'hygiène, aux bonnes pratiques pour préserver l'environnement et au respect des règles permettant d'assurer la sécurité alimentaire de nos produits.. Vos atouts pour réussir - Vous êtes pédagogue et disposez de qualités relationnelles - Vous faites preuve d'organisation et de rigueur - Vous êtes doté d'un leadership pour animer et challenger vos équipes - Vous maîtrisez l'anglais