L'Association Pour l'Innovation en Matière d'Intégration (APIMI) - 2 établissements d'accueil de jeunes enfants (EAJE) : LE JARDIN D'HORTENSE et LA CABANE DE GUSTAVE, avec pour chacun de ces établissements un accueil collectif et un accueil familial. Un tiers des places disponibles est réservé aux enfants en situation de handicap, au sein de nos deux crèches, le Jardin d'Hortense et la Cabane de Gustave, qui offrent une capacité d'accueil collectif et familial de 60 places, au cœur de Bordeaux - Bastide. Nos 2 crèches sont mitoyennes, ce qui facilite le travail et la cohésion des équipes. - Le centre d'accompagnement parents professionnels (CAPP) à destination de familles d'enfants en situation de handicap et des professionnels de la petite enfance investis sur des projets inclusifs. Au sein d'un environnement de travail en perpétuelle quête d'amélioration de ses modes de fonctionnement et de la qualité de service rendu aux familles, nous vous proposons de rejoindre nos équipes. Nous recherchons des professionnels sensibles à notre démarche inclusive et aux valeurs associatives dont l'altruisme et l'humilité. Ils/elles s'épanouiront dans nos équipes mobilisées par une dynamique initiée depuis plus de 20 ans au profit des enfants et de leurs parents. Notre offre : Nous recherchons un.e Auxiliaire de puériculture diplômé.e d'Etat en CDI temps plein Pendant la période d'essai, vous vous familiariserez avec notre projet d'accueil spécifique de nos accueils collectifs et familiaux. En lien avec l'équipe et en complément de vos missions, vous participerez à un projet innovant, à faire évoluer ensemble. Vous participerez à la réunion de l'analyse de la pratique professionnelle 2H hebdomadaires. Vous co-animerez en lien avec les assistantes maternelles et la psychomotricienne un atelier pour les enfants de l'accueil familial Rémunération et avantages : - Rémunération brute de base de 2121€ avec possibilité de reprise d'ancienneté sur expériences professionnelles précédentes (sur justificatifs d'emploi) - Prise en charge 100% employeur pour la mutuelle base salarié - Prise en charge mobilité vélo ou abonnement transports (50%) - 25 congés payés + 8 jours congés supplémentaires Prise de poste souhaitée : dès que possible Un parcours d'intégration mis en œuvre dès l'embauche permettra à la personne retenue d'acquérir la compréhension des rôles et des besoins nécessaires à la bonne réalisation des missions de service.