Le Cabinet de recrutement Manpower du Cher recherche pour son client, un acteur du secteur industriel, un Gestionnaire paie et RH confirmé Au sein d'une structure industrielle de 110 collaborateurs, vous gérez et pilotez les systèmes d'informations RH et assurez le contrôle de gestion sociale. Les missions 1) Paie : - Assurer le contrôle et la gestion de la paie - Assurer la gestion des temps (paramétrage des programmes horaires, corrections des anomalies, suivi des compteurs.) - Garantir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de gestions des temps et de la paie dans un objectif permanent d'optimisation - Etre garant des procédures de paie et de gestion des temps selon les évolutions légales conventionnelles et accords d'entreprise. - Répondre aux demandes des salariés et/ou transmettre les demandes à son responsable - Assurer une veille juridique et sociale - Etre le point de contact lors des audits paie 2) Déclarations sociales : - Etablir les déclarations obligatoires (handicap, formation apprentissage.) et la DSN - Régler les cotisations sociales et s'assurer de la fiabilité des données - Assurer les relations avec les organismes sociaux : Urssaf, CPAM, caisses de retraite, mutuelle. 3) Reporting RH : - Elaborer l'ensemble des tableaux de bords permettant le suivi social - Recueillir, analyser, et synthétiser les informations et les données sociales - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociale - Elaborer les rapports sociaux obligatoires : NAO, DOETH - Elaborer le budget avec le contrôle de gestion - Réalise des études spécifiques - Gère et assure le suivi des contrats frais de santé et prévoyance Le profil Bonne maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps (paramétrage et utilisation). Connaissances des obligations légales liées à la gestion du personnel, droit social paie et droit du travail. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux, formules, extractions de données.). Niveau d'anglais professionnel (échanges oraux et réunions en anglais avec le siège et la comptabilité basée à l'étranger). Avantages : poste cadre, forfait 212 jours travaillés /an, 28 jours de congés payés, 10% de rémunération variable