L'association Réseau Creusois des SIAE recherche un-e conseiller-e en insertion professionnelle pour une CDD de 12 mois (possibilité de CDI à la suite) avec une prise de poste courant novembre. - Missions/activités Au sein de l'association Réseau Creusois des SIAE, vous interviendrez pour l'accompagnement des salarié-e-s en contrat d'insertion sur le chantier d'insertion CIRCé basé à Auzances ainsi que le repérage et l'accompagnement des publics dits « invisibles » du département de la Creuse. Vous aurez pour missions de : - Accompagnement des salarié-e-s en insertion de CIRCé - accueillir les salarié-e-s en insertion sur l'ACI - réaliser le diagnostic socio-professionnel - mener des entretiens individuels - accompagner la levée des freins sociaux - accompagner la détermination du projet professionnel - créer un lien de confiance et maintenir la motivation - travailler en lien avec l'encadrant technique d'insertion - participer aux entretiens de recrutement - entretenir des relations partenariales avec les partenaires sociaux, emploi, formation et les entreprises - réaliser une veille professionnelle - assurer le suivi administratif des salarié-e-s, en lien avec la coordinatrice et l'agente administrative du RCSIAE - Repérage et accompagnement des publics invisibles sur le territoire creusois Ces missions sont susceptibles d'évoluer au fur et à mesure de la mise en place du projet Le Réseau Creusois des SIAE est porteur d'un projet portant sur le repérage et l'accompagnement des personnes les plus éloignées de l'emploi non accompagnées sur le département de la Creuse. Ce dernier se déroulera d'octobre 2024 à décembre 2027. Dans ce cadre, vous devrez : - repérage : travailler en lien avec la coordinatrice du projet pour informer et mobiliser le réseau des acteurs sociaux et de l'emploi (associations caritatives, mairies, services sociaux, CCAS, service public de l'emploi, .), participer aux interventions et permanences face au public - accompagnement des publics cibles : réaliser le diagnostic social, administratif et professionnel, mener des entretiens individuels (au plus près des publics), accompagner la levée des freins, déterminer les étapes nécessaires à un retour à l'emploi/à la formation et concrétiser le plan d'action ainsi établi, orienter les bénéficiaires vers les partenaires, organiser des ateliers collectifs - reporting et relations partenariales : assurer le suivi quantitatif et qualitatif des parcours en lien avec la coordinatrice du projet, participer aux comités de pilotages, organiser des temps de rencontre avec les partenaires socio-professionnels partie prenante de l'accompagnement - Profil souhaité Savoirs - Marché du travail - Technique de conduite d'entretien - Méthode d'élaboration de projets professionnels - Techniques de recherche d'emploi - Techniques pédagogiques - Outils bureautiques Savoir-faire - Travailler en équipe - Informer, conseiller, sensibiliser, orienter - Accompagner, soutenir - Conduire des entretiens - Concevoir et animer des ateliers professionnels - Communiquer à l'écrit et à l'oral Savoir-être - Bienveillance et empathie - Maîtrise de soi et de ses émotions - Capacité d'adaptation - Écoute et dialogue - Persévérance - Réactivité - Autonomie Compétences techniques - Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées aux besoins et au profil de la personne - Intervenir auprès de personnes éloignées de l'emploi (DELD, freins multiples, .) - Mener des actions d'orientation professionnelle - Assurer une veille professionnelle