Poste : Attaché(e) d'Administration Hospitalière chargé(e) du pilotage du Recrutement, de la Formation et de la Paie SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME Liaisons hiérarchiques : N+1 : Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales N+2 : Directrice Générale Liaisons fonctionnelles : Binôme avec le deuxième AAH des Ressources Humaines Autres directions fonctionnelles FINALITE DU POSTE Sous l'autorité du DRH, l'Attaché(e) d'Administration participe à la conception et la mise en œuvre des décisions qui relèvent de la gestion des ressources humaines. Il/elle a en charge plus particulièrement la supervision de 3 services opérationnels : « Recrutement/GPMC », « Formation continue » et « Paie Retraite Chômage ». MISSIONS PRINCIPALES Traduire de manière opérationnelle, les orientations stratégiques émanant de la gouvernance de l'établissement Apporter conseil et expertise aux décideurs Superviser les services opérationnels concernés avec trois adjoints des cadres (effectif total : environ 12 personnes) Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Organiser, piloter, évaluer et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte notamment de la réglementation, des lignes directrices de gestion et du projet social Assurer une expertise et une veille juridique sur les questions RH de son domaine d'activités Analyser des données, des tableaux de bord Préparer et animer des réunions et groupes de travail ou des entretiens individuels Rédiger des actes, documents, notes juridiques CONDITIONS D'ACCES Formation d'Attaché(e) d'Administration Hospitalière à l'EHESP ou BAC +5 Expérience similaire appréciée COMPETENCES ET APTITUDES RELATIONNELLES Aptitude à la conduite de projets et à l'accompagnement au changement Capacité à animer des réunions et groupes de travail Maitrise de la technicité du poste Implication et sens du collectif Aptitude à la négociation Capacité à fédérer et motiver une équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES 1 : Notions de base 2 : Connaissances générales 3 : Connaissances approfondies Gestion des Ress. Hum. : 3 Gestion de Projets : 3 Droit hospitalier : 3 Communication : 3 Organisation interne de l'établissement : 3 EXIGENCES SPECIFIQUES Aisance dans la communication auprès des équipes, dans l'utilisation des outils informatiques et lors de la rédaction de notes, documents et rapports MOYENS A DISPOSITION Logiciels métiers dédiés à la gestion du domaine d'activités Accès à la formation individuelle et collective en fonction des besoins de l'attaché(e) d'administration et des exigences du poste