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CADRE SUPERIEUR/SUPERIEURE DE SANTE (H/F) 90 - VALDOIE
Offre n° 183QFJM
CADRE SUPERIEUR/SUPERIEURE DE SANTE (H/F)
90 - VALDOIE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 novembre 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Collaboration et mise en œuvre de la politique générale de la prise en soin - Décliner la politique de soins à partir du projet d'établissement, sous l'autorité de la direction. - Collaborer et décliner le projet de soins de l'établissement en développant la démarche qualité. - Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel). - Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement. Management et gestion des ressources humaines - Manager l'équipe et gérer le personnel en liaison étroite avec la direction et l'infirmière référente. - Encadrer et manager les équipes dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents logistiques, etc.). - Élaborer la continuité de la prise en soin de l'établissement. - Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des équipes de l'ensemble des personnels. - Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l'établissement. - Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. - Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant et non soignant. - Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les différents services. - Assurer le remplacement de la direction en son absence. Qualité et gestion des risques - Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention. - Participer à l'évaluation des risques professionnels. - Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité. - Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l'établissement : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute résident-famille. - Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel en relation avec le responsable qualité. - En termes de gestion documentaire : apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents. - Garantir le respect des protocoles et des procédures. - Participer à l'identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation. - Collaborer à la définition et à la réalisation d'un plan d'audit annuel et en assurer la mise en œuvre. - Procéder à l'évaluation des actions et procédures mises en place. - Participer à la politique qualité-gestion des risques. - Participer aux différentes démarches d'évaluation du programme d'actions qualité. Missions transverses - Participer aux instances de l'établissement. - Participe aux astreintes administratives suivant un planning établi afin d'apporter un appui à l'établissement lorsque cela est nécessaire
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : CCN51
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents - gestion, management, qualité Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique de patients atteints de maladies chroniques
- Définir l'orientation d'une politique de soin
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Entreprise
La Rosemontoise
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Marion LHERITIER
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