Au sein d'une agglomération et sous l'autorité de la cheffe de service Petite enfance, l'infirmier et référent santé accueil inclusif élabore et met en œuvre, en concertation avec la direction des crèches, un projet social, éducatif et sanitaire visant au maintien de la santé, au bien-être et au développement harmonieux des enfants accueillis au sein des crèches. Il est garant des bonnes pratiques d'hygiène dans les soins aux enfants, du respect des normes HACCP et de la sécurité pour l'alimentation et l'entretien des locaux. Il assure la coordination du suivi médical de chaque enfant en collaboration avec le médecin de la crèche s'il y en a un. Il accompagne les Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants et du Relais Petite Enfance pour informer, sensibiliser et conseiller en matière de santé et de prévention du jeune enfant; ainsi qu'en matière d'inclusion d'enfant en situation de handicap ou atteint de maladie chronique. Missions principales : - Coordination du projet sanitaire petite enfance - Surveillance médicale des enfants et veille sanitaire des crèches de Bégard, Guingamp et Ploumagoar - Référent Santé et Accueil Inclusif petite enfance PROFIL DU CANDIDAT - Savoirs - Besoins physiologiques de l'enfant - Notions sur les techniques d'animation - Développement physique, moteur et affectif de l'enfant - Connaissances médico-sociales - Connaissances en droit social et droit de la famille - Notions de pathologie et typologie des réponses - Dispositifs d'urgence - Règles et consignes de sécurité et d'hygiène - Règlementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants - Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques - Fonction et rôle des membres des équipes - Instances et processus de décision de la collectivité - Savoir faire - Analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants et des familles - Organiser l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap - Savoir prioriser et mettre en œuvre les actions face à une situation d'urgence - Savoir établir une relation de qualité et de confiance - Démontrer des compétences d'animation d'équipe, accompagner les professionnels dans leurs missions - Organiser et animer des formations, des actions de parentalité - Savoir travailler en partenariat et en réseau - Capacités rédactionnelles (protocoles, notes, projets, bilans.) - Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) - Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples - Avoir des capacités d'adaptation - Etre organisé, autonome - Faire preuve d'écoute et de psychologie - Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques - Etre diplomate - Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion - Respecter le jeune enfant et sa famille CONDITIONS DU POSTE - Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle - Poste à temps complet 35h - Travail en équipe - Poste basé sur Guingamp et Bégard - Diplôme d'état Infirmière avec expérience minimale de trois ans auprès de jeunes enfants comme infirmier.e ou infirmier.e puériculteur.trice - Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire (partage du temps de travail entre les crèches et le RPE) - Véhicule de service, ordinateur portable et téléphone portable - Régime indemnitaire et avantages CNAS - Participation employeur mutuelle et prévoyance