Donnez un nouvel élan à votre carrière ! Nous recherchons pour notre client, un intégrateur de logiciels spécialisés dans les solutions ERP, finance et paie-RH, un Consultant Paie pour un poste sédentaire basé au Nord de Toulouse. Notre client propose des services allant de l'audit des besoins à l'intégration de logiciels de gestion, en passant par la gestion des infrastructures informatiques. Il aide ses clients à optimiser leurs processus de gestion depuis plus de trente ans. Notre client est basé à Toulouse et intervient principalement sur la Nouvelle-Aquitaine et l'Occitanie. A ce poste, vous rejoignez une équipe de moins de 10 consultants logiciels, consultants formateurs et vous partagez différentes missions liées au déploiement des solutions paie que l'entreprise intègre. Plus concrètement, les missions sont : - Recueil et analyse du besoin client en accompagnement back office logiciel paie, - Assistance utilisateurs / support client (Hotline), - Déploiement fonctionnel, - Formation des utilisateurs Gestionnaires de paie et documentation, - Veille fonctionnelle et ergonomique des solutions éditeurs, - Intégration des évolutions légales et réglementaires Ce qu'il vous faut pour réussir : - Expérience : vous justifiez d'une première expérience minimum de trois ans en tant que Gestionnaire de paie ou consultant paie, idéalement en cabinet, ESN, ou agence d'intérim sur de la multi convention. - Compétences fonctionnelles : gestion de la paie et administration du personnel sur un portefeuille multi convention d'au moins une centaine de paie. - Outils : Cegid, Silae Ce que vous obtiendrez en retour : - Poste à pourvoir en CDI - Un environnement de travail en open-space cloisonné pour favoriser la collaboration sans sacrifier la concentration. - Rémunération : à partir de 35k€ brute annuelle sur 12 mois 35h - Primes pouvant aller jusqu'à deux mois de salaire - Chèques vacances, - Horaires : 9h-12h et 13h30 - 18h00 Ce que vous devez faire maintenant : Si ce poste vous intéresse, candidatez ! Vous intégrez dans un process de recrutement en 3 entretiens.