Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et Formation, dynamique et motivé(e) pour renforcer notre équipe des Ressources Humaines, en CDD pour une durée de 6 mois minimum. Rattachée à la Responsable des ressources humaines, vous serez en charge de la gestion des processus de recrutement et de formation, ainsi que du développement des compétences au sein de notre entreprise. Vos missions seront les suivantes: Formation Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences : recueil des besoins en formation, analyse des demandes des salariés, élaboration du plan en collaboration avec la RRH. Planifier les actions de formation annuelles pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise. Assurer la gestion administrative et logistique des formations : recherche d'organismes, collaboration avec les OF, montage et suivi des dossiers sur Ocapiat, gestion du budget, inscriptions, convocations, réservations de salles. Recrutement & Accueil des nouveaux arrivants Participer à l'analyse des besoins en recrutement de l'entreprise et anticiper les besoins futurs en collaboration avec la RRH et les managers. Rédiger et diffuser des annonces d'emploi sur divers JobBoards. Réceptionner et traiter les candidatures : tri des CV, sourcing, préselection téléphonique, programmation des entretiens (visio/présentiel). Préparer les dossiers de recrutement et accompagner les candidats jusqu'à la signature de leur contrat de travail. Informer et accueillir les nouveaux arrivants : envoi de mails, accueil sécurité, suivi des périodes d'essai. Participer aux recrutements en appui des coordinatrices/ managers Développer un réseau emploi/partenariats Participer à des forums/salons d'emploi et présentations des métiers dans les écoles, en lien avec notre organisme de formation Suivi administratif des stagiaires et alternants Transférer les candidatures aux responsables, gérer les conventions de stages, CERFA, relations avec les écoles, et réaliser les dossiers d'alternance avec OCAPIAT. Participation aux projets RH Développer la marque employeur, Participer à la mise en place de la nouvelle Convention Collective, Etre en appui/ soutien de la chargée de l'administration du personnel et de la RRH Profil recherché : De niveau BAC +2 minimum, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 à 5 ans dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement dans le domaine du développement des compétences. Vous êtes dynamique et vous aimez la polyvalence et aimez le travail en équipe. Un grand niveau d'autonomie et de confidentialité est attendu sur ce poste. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre aisance téléphonique, votre sens de l'organisation et votre rigueur sont vos principaux atouts. Vous justifiez d'une bonne maitrise des outils informatiques tels qu'Excel, Word et Powerpoint. Conditions salariales : salaire selon profil, prime de fin d'année, carte restaurant, RTT, mutuelle, prévoyance