Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Mission Emploi et Développement des Compétences, au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé/e de recrutement et de conseil en mobilité assure le déroulement du processus de recrutement en coordination avec les cadres, le conseil en mobilité et participe à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. MISSIONS: Assurer conseil et organisation en matière de recrutement - Conseiller les services et les agents, - Effectuer l'analyse des candidatures et participer avec les cadres à la présélection pour les entretiens de recrutement, - Faire des retours aux candidats qui passent les questionnaires d'évaluation des compétences comportementales au travail PerformanSe (accréditation requise), - Faire du sourcing pour aller chercher des candidats potentiels sur les réseaux sociaux, - Faire les déclarations de vacances d'emplois (DVE) auprès du Centre de Gestion du Jura, - Gérer une CVthèque, - Organiser et participer aux jurys, - Participer à la rédaction des profils de poste, - Publier les offres d'emplois sur intranet, sur le site internet de la collectivité et sur les différents sites de diffusion spécialisés, - Rédiger des courriers de recrutement ou de réponse négative aux candidatures reçues, - Suivre les tableaux de bord recrutement, - Tisser des partenariats (France travail, Cap Emploi, Chambre des métiers, etc). Conseiller et accompagner les parcours professionnels - Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle, - Analyser, en lien avec le Chef de Mission, le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et les projets de mobilité des agents, - Assurer le suivi et le traitement des demandes dans le cadre du dispositif « Vis mon job », - Co-construire avec les agents leur parcours professionnel, - Conduire des entretiens de restitution de l'outil PerformanSe (accréditation requise), - Proposer et mettre en oeuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec la DRH, les services opérationnels et les agents concernés Apporter une assistance en matière de GPEC - Assurer la formation des agents et cadres au logiciel GPEC, - Assurer le lien avec le service informatique pour ce qui concerne le logiciel INSER module compétence et module entretien, - Assurer le suivi des mises à jour des fiches de postes dans le logiciel GPEC, - Être référent/e pour le logiciel GPEC : Gestion des profils, des utilisateurs, de l'organigramme, des modèles de documents, - Préparation et suivi de la campagne annuelle d'EPA, - Edition d'analyses, de statistiques, - Appui aux services. PROFIL: Vous possédez un Niveau Bac+2 Vous maîtrisez les outils de bureautique (Cegid RH, Inser, Intranet) et du pack office (word, excel, outlook). Vous connaissez l'organisation de la collectivité et de ses sites, le marché du travail interne et des profils de postes ainsi que les statuts de la FPT. Vous connaissez les outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, bilans professionnels CNFPT, VAE, formation, etc.), ainsi que les techniques d'écoute active et d'entretien. Vous êtes disponible, diplomate, rigoureux et autonome. Vous faîtes preuve de curiosité intellectuelle, de discrétion et de confidentialité. Vous avez le sens du travail en équipe, une bonne capacité d'analyse et de bonnes capacités rédactionnelles Un diplôme en droit public ou social ou en Ressources Humaines serait apprécié. SALAIRE ET AVANTAGES - 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an, - Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30), - Télétravail (sous réserve de conditions), - Participation employeur à la prévoyance, - Prestations d'actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs, - Nombreuses formations pour développer vos compétences