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Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (H/F) 60 - Compiègne
Offre n° 183SZBL
Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (H/F)
60 - Compiègne - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 novembre 2024
Les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation participent à la préparation des décisions de justice à caractère pénal et en assurent le suivi et le contrôle. Dans ce cadre, ils concourent à la prévention de la récidive et à la réinsertion des aux personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) en leur permettant d'accéder, dans la mesure du possible, aux dispositifs de droit commun. Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur, le titulaire du poste est intégré dans une équipe au sein de l'antenne du SPIP de Compiègne milieu ouvert composée de 9 CPIP, 2 adjoints administratifs, 1 ASE et 1 directrice/directeur pénitentiaire d'insertion et de probation Le SPIP participe à la prévention de la récidive en assurant une prise en charge adaptée aux PPSMJ, qu'elles soient incarcérées ou qu'un magistrat ait mandaté le service pour en assurer le suivi en milieu ouvert. Mission générale : Le CPIP est placé sous l'autorité du directeur fonctionnel du SPIP ou, par délégation, d'un(e) directeur(rice) pénitentiaire d'insertion et de probation. Il prend en compte la situation sociale et familiale, et les besoins des PPSMJ pour favoriser leur inclusion sociale durable. Il agit en lien étroit avec les personnels d'insertion et de probation. Par son action, il permet le maintien, l'établissement ou le rétablissement de leurs droits sociaux. Il est une aide à la décision judiciaire par son évaluation, son éclairage et son analyse : - il s'inscrit dans un travail transdisciplinaire au sein du SPIP de l'Oise ; - il participe à l'animation du réseau interinstitutionnel local ou interdépartemental ; - il rédige dans l'applicatif APPI des évaluations, des rapports ponctuels, des rapports de fin de détention, des rapports de changements de situation ; - il participe aux réunions de service ; - il initie des actions collectives, des coopérations partenariales et participe activement à la réalisation, au suivi et à l'évaluation des projets mis en œuvre ; - il participe aux travaux et aux réflexions thématiques et transdisciplinaires organisés au niveau local ou interrégional. Missions spécifiques en direction des PPSMJ - Accueil : La phase d'accueil de la personne sous-main de justice constitue un temps fort de la prise en charge qui reflète l'image d'un service de justice. Pour cela, le CPIP clarifie le cadre de son intervention et de ses missions durant l'ensemble du suivi. Ce temps d'accueil est essentiellement dédié à l'entrée en relation avec la PPSMJ et à la clarification des rôles et règles inhérents à la prise en charge. - Évaluation : Le CPIP réalise son évaluation dans une approche collaborative afin de pouvoir favoriser l'entrée en relation, l'adhésion de la personne suivie et le recueil d'éléments qualitatifs permettant de définir un plan d'intervention adapté L'objectif étant ici de définir l'intensité du suivi, les axes et modalités de travail afin de planifier concrètement les perspectives de la prise en charge avec la PPSM) en vue d'une sortie de délinquance. - Prise en charge : La prise en charge des PPSMJ peut être individuelle et/ ou collective et s'adapte aux besoins et ressources identifiés. Celle-ci implique la mobilisation d'un réseau partenarial et la fixation d'objectifs adaptés. Ceux-ci doivent favoriser une autonomisation et une responsabilisation de l'intéressé qui est tenu informé des décisions qui le concernent et des risques encourus en cas d'inobservation des normes en vigueur. La place de la victime dans la prise en charge doit trouver tout son sens par le biais des échanges ou des dispositifs dont il pourrait bénéficier. Le recueil des informations utiles concerne également les victimes et notamment les victimes de violences intrafamiliales dont les coordonnées doivent figurer sur APPI.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 36H16 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2182.0 Euros à 2183.0 Euros sur 12.0 mois
- Pc portable
- Mobile
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
- Code de procédure pénale
- Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
- Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Justice
Entreprise
DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PE
250 à 499 salariés
Mme Sabine VERHAEGEN
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