CDD à pourvoir dès que possible et jusqu'au 31/12/2024 ! // CV et lettre de motivation adressée à la directrice madame Carine BALLAND // ! Dans le cadres de deux ACI, vous assurez l'accompagnement socioprofessionnel de salariés en insertion. actions supports REBOND : - Accueil / secrétariat / accompagnement dans les démarches administratives, - Mise en place d'animations en direction d'un public sénior, d'enfants et du grand public, - Entretien des locaux, - Distribution d'informations / communication, - Ressourcerie de jouets, - Portage de courses. actions supports INFOSEL : - Maintenance informatique, - Accueil et secrétariat, - Entretien des locaux. Sous la responsabilités des coordinateurs, vous avez pour missions de : - Participer aux recrutements des salariés en transition professionnelle en lien avec le coordinateur et l'encadrant technique d'insertion - Aider les participants à construire et valider un projet professionnel réaliste - Mobiliser l'ensemble des étapes nécessaires pour développer leur employabilité - Maintenir une démarche de progrès tout le long du parcours - Mettre en œuvre des outils permettant de mesurer la progression des des salariés dans leur démarche d'insertion : tenue de tableaux de bord, réalisation de bilan individuel et compte-rendu d'activité. Activités du poste : - Accompagner les participants dans l'élaboration d'un bilan personnel et professionnel - Aider à lever les obstacles à leur insertion - Élaborer un projet individuel adapté au projet de chacun (emploi, création d'entreprise, formation) - Les conseiller dans leurs démarches, effectuer le suivi des actions menées et proposer les axes d'évolution - Identifier les besoins et les attentes du marché de l'emploi - Prospecter les entreprises et les centres de formation - Contribuer au développement d'un réseau partenarial concourant à la mission - Rendre compte du travail réalisé - Contribuer à la rédaction des bilans d'activités et des projets - Contribuer à la communication sur la structure et à sa représentation dans le cadre de réunions partenariales, institutionnelles, de forums, de conférences, etc. - Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d'activité, à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées - Contribuer à l'amélioration des processus de fonctionnement : être force de proposition et capable d'opérer les changements avec les équipes - Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d'activité, à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptée. - Avec le coordinateur et l'ETI coorganiser les temps de travail et d'accompagnement socioprofessionnel - Participer à la réunion d'équipe hebdomadaire des permanents (coordinateur, ETI et ASP) et faire remonter les informations relatives aux salariés (freins, atouts, besoins en formation, difficultés personnelles.) - Participer aux réunions de suivi, d'analyse et de construction d'un mode d'accompagnement adapté au projet d'insertion du salarié - Participer aux comités techniques - Participer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre d'outils liés d'une part, à l'apprentissage et l'évaluation des savoir-être et savoir-faire professionnels, et d'autre part, au suivi des parcours d'insertion - En lien avec l'ETI, alimenter les outils nécessaires à l'évaluation des salariés Dans le cadre de la fonction Référent Unique RSA, ces actions seront menées en conformité avec le « Référentiel départemental d'accompagnement social et socioprofessionnel du bénéficiaire du RSA »