Responsabilités principales La fonction est définie à l'article 7 des statuts de l'association. « Il dirige les services de l'association et en assure le fonctionnement, notamment le recrutement, le licenciement, et la discipline des salariés ». Rattaché à la Présidente de l'association, le ou la délégué-e général-e exerce les responsabilités suivantes. Mission I - Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l'association Il ou elle met en œuvre la stratégie définie par le conseil d'administration, matérialisée par une feuille de route régulièrement mise à jour, en étroite liaison avec le Bureau de l'association. Cela consiste à : Être force de proposition et enrichir la réflexion stratégique, Orchestrer la traduction opérationnelle des projets issus de partenariats stratégiques, Construire des outils de suivi sur la mise en œuvre de la stratégie, à destination de la gouvernance, Impliquer et mobiliser toutes les parties prenantes dans la mise en œuvre de la stratégie. Mission II - Assurer la gestion budgétaire et financière de l'association Il ou elle met en œuvre la stratégie financière définie conjointement avec le CA et son trésorier. Avec le support du comptable et d'un cabinet d'expertise comptable, il ou elle est garant de la bonne gestion financière et budgétaire de l'association. Cela consiste à : Accompagner l'association vers un modèle économique pérenne et pertinent, Soutenir et contribuer au développement des ressources (cotisations, partenariat, recettes publicitaires), Rendre compte de la situation financière et économique de l'association au trésorier et au bureau. Soutenir la gestion des contrats d'assurance, Mission III - Concourir à l'animation des activités associatives Le bureau et en particulier le secrétaire général de l'association, anime les sections et les commissions constitués de bénévoles. Il ou elle est responsable de l'équipe constituée par les salariés. Cette équipe regroupe 5 personnes. Il doit aussi piloter les prestataires qui concourent à la réalisation des missions de l'association : expert-comptable, secrétariat de rédaction de la Revue, régie publicitaire. Cela consiste à : Diriger l'équipe des permanents, Organiser des évènements internes ou externes, en partenariat Soutenir les collaborations entre les bénévoles et les salariés, Piloter les prestataires. Mission IV - Contribuer au rayonnement et la notoriété de l'association En lien à la Présidente et au bureau de l'association et en particulier le porte-parole, la mission consiste à : Superviser et développer la communication interne et externe de l'association, en particulier la gestion du site internet et de la lettre électronique ; Veiller aux relations avec les partenaires (associations d'anciens élèves des grandes écoles, groupes de réflexion sur le service public, associations de soutien à la diversité du recrutement dans les fonctions publiques, réseaux en faveur de l'égalité professionnelle, etc.) et les développer, Contribuer à l'élaboration des documents de communication. Représenter l'Association dans des groupes de travail interne, externe et partenarial. Mission V - Appuyer la confédération des associations nationales des anciens élèves internationaux La Confédération, créée en 1948, s'est constituée en association en 2017. Elle est présidée par SERVIR tous les trois ans. Elle dispose d'un site internet, organise chaque année plusieurs évènements et son assemblée générale dans le pays qui en assure la présidence. En appui du président de la Confédération et du vice-président international de SeRViR, la mission du Délégué Général consiste à : Accompagner les initiatives des associations de la Confédération Être en appui pour l'accueil de leurs représentants élus Organiser l'AG de la confédération quand elle a lieu en France.