Spécialiste en électromécanique, vous êtes prêt-e à contribuer aux projets de Rives & Eaux dans les domaines de l'aménagement de l'eau et du développement du territoire, en réalisant l'entretien, la maintenance, le dépannage et la surveillance des installations d'équipements d'exploitation, ce poste est fait pour vous ! Ainsi, vous serez amené-e à : - Réaliser l'entretien et la maintenance (systématique et curative) des stations de pompage, des réserves d'eau et des instruments de mesure. Ainsi, vous assurez l'inspection et l'entretien préventif des installations, vous réparez et modifiez les éléments défectueux et effectuez des dépannages ; - Prendre en charge les dépannages sur des stations de pompage dédiées à l'irrigation (moteurs électriques, pompes, vannes, .) ; - Apporter un appui technique aux clients ou aux utilisateurs ; - Renseigner les comptes rendus d'intervention, participer à la préparation des devis et établir, en fin d'exercice, un programme de maintenance prévisionnel. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un BTS ou d'une formation équivalente en maintenance, électronique, électrotechnique, automatisme ou mécanique. Vous avez une expérience probante sur des opérations de maintenance ou de dépannage sur moteurs électriques, pompes, automates. De nature curieuse, vous vous intéressez aux nouvelles technologies en lien avec les automates et/ou l'instrumentation et connaissez des logiciels tels que PL7 pro, Unity pro (Schneider), SO Machine (Schneider) ou Tia Portal (siemens). Vous démontrez des capacités d'écoute et de bon relationnel. Votre connaissance du milieu agricole, du matériel d'irrigation, des pompes et votre goût pour le travail en extérieur vous permettent d'être rapidement autonome. Contexte : Au sein de la Direction exploitation, vous intégrez une équipe dynamique et expérimentée au sein de notre agence de Verdun-sur-Garonne (82). Vos missions vous amèneront à réaliser des déplacements sur le périmètre d'intervention de l'entreprise, le plus souvent en Occitanie et Nouvelle Aquitaine. Le contrat proposé est un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Une période d'intégration au sein de l'équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences. Rémunération & avantages : Salaire en fonction de la formation et de l'expérience professionnelle, 13ème mois, horaires variables, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO.