Donnez du sens à votre projet professionnel, rejoignez une association qui porte des valeurs fortes et les incarne au quotidien en positionnant le résident au centre de ses préoccupations. Nous recherchons 1 CADRE DE SANTÉ H/F CDI à temps plein - A pourvoir rapidement Au sein de l'EHPAD Les Fassoles à TALANT (Côte d'Or) CADRE DE TRAVAIL Venez rejoindre une équipe dynamique et bienveillante à l'EHPAD Les Fassoles à TALANT, situé à 5 minutes de Dijon, accessible facilement en transport en commun. Dans un environnement verdoyant, la structure accueille 122 résidents pour des séjours permanents ou temporaires et dispose d'une unité protégée de 12 places dédiée à l'accueil et à l'accompagnement des personnes âgées désorientées ainsi que d'un PASA labelisé. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'un médecin coordonnateur, d'une psychologue et d'un professeur APA... PROFIL Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (H/F) de formation, vous bénéficiez au minimum d'une première expérience d'encadrement significative et réussie. Le diplôme de Cadre de Santé ou un Master en Management des établissements de Santé est souhaité, à défaut un accompagnement par l'association est possible. Vous possédez une connaissance approfondie du secteur gériatrique, en hôpital ou en EHPAD, et vous avez à cœur d'œuvrer pour le bien-être de nos aînés jour après jour dans le souci de préserver leur autonomie et leur dignité. Professionnel de terrain, vous concevez votre rôle d'encadrant au contact direct de vos équipes au quotidien. Vous formerez un véritable binôme avec la Directrice et serez son numéro 2 : vous êtes en capacité d'adopter la posture adéquate auprès de vos équipes dans le respect de tous. Force de proposition, vous avez le sens des priorités et des responsabilités : vous savez analyser les dysfonctionnements éventuels afin d'y remédier de façon pertinente. Enfin, vous êtes le garant des valeurs associatives de l'établissement : vous les incarnez au quotidien auprès de vos équipes comme des résidents. MISSIONS - Manager l'équipe de soins : recrutement, gestion des plannings, encadrement de l'équipe soignante, donner du sens au rôle de chacun, - Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins, - Evaluer et adapter la prise en charge du résident afin de répondre à ses besoins, de préserver son autonomie, de veiller à son bien-être, - Participer aux projets d'établissement : construire, évaluer et adapter le projet de soin, - S'impliquer dans le bon fonctionnement de la résidence : établir des relations professionnelles de qualité, - Être l'interlocuteur privilégié des familles. AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION Salaire : Selon expérience, reprise d'ancienneté Rémunération 40 000 euros brut par an (CCN 51 FEHAP) dont notamment : - Prime Ségur 1 : 238 euros/mois - Prime Ségur 2 : 52 euros/mois - Prime de disponibilité de 35 points. Pas d'astreinte, mais une disponibilité téléphonique partagée avec la Directrice - Prime fonctionnelle - Prime décentralisée (de 3 % à 5 % du salaire annuel selon présence) versée en 2 fois (juin et décembre). S'y ajoutent : - Une reprise d'ancienneté selon expérience - Forfait jour donnant droit à 16 repos supplémentaires pris en repos ou rémunérés selon votre choix - Mutuelle famille attractive (moins de 39 euros par mois, peu importe la composition de la famille) - Œuvres sociales CSE - Formation continue.