Missions principales : - Prospecter et développer le portefeuille clients et prospects du territoire dans le but de détecter des besoins de recrutements CDI/CDD et Alternance. - Proposer un appui RH des entreprises en proximité et conseiller des solutions adaptées à l détection des compétences recherchées - Représenter la structure dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires - Développer et animer un réseau d'entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront vos ambassadeurs du dispositif que l'on nomme « Chef de file métier ». - Assurer, en lien avec l'équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats. - Développer et entretenir la relation partenariale avec les acteurs institutionnels dont la Région et économiques du territoire. - S'appuyer sur le réseau d'accueil, d'accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d'un emploi. - Fédérer, impliquer les membres de la coprésidence constituée d'élus, de chefs d'entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d'être l'instance de copilotage de la plateforme. Compétences recherchées : Sens commercial Attrait pour les ressources humaines Qualités relationnelles dans la relation aux entreprises Qualités rédactionnelles Capacités managériales dans le cadre du management d'une petite unité Autonomie et proactivité Bon communicant auprès d'interlocuteurs diversifiés (partenaires institutionnels, entreprises, demandeurs d'emploi .) Disponibilités ponctuelles sur horaires atypiques Conditions d'emploi : Poste basé sur Dunkerque Déplacements réguliers et horaires atypiques ponctuels à prévoir Rémunération selon la Convention Collective Nationale des Missions locales : 2 505€ brut et selon profil Procédure de candidature : Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être envoyées à : candidature@eedk.fr Modalités de recrutement : 1. Première sélection sur candidature reçue par Entreprendre Ensemble et la Région 2. Entretien de recrutement par le Responsable du Département Attractivité / Appui aux Entreprises, et potentiellement avec les représentants de la Région 3. Entretien final avec le Directeur Général et/ou la Présidente, et la Responsable des Ressources Humaines pour validation