DESCRIPTION DU POSTE (mission, actions à développer.) : Votre mission, dans le cadre d'un remplacement de la direction titulaire, sera d'assurer la gestion quotidienne de la structure, le management de l'équipe et l'accompagnement du conseil d'administration et notamment : LA CONDUITE ET l'ANIMATION DU PROJET D'EQUIPEMENT - Piloter et mettre en œuvre le projet de l'association sous l'impulsion du Conseil d'administration, conformément à la convention définie avec la ville et en cohérence avec le projet éducatif de la Fédération Léo Lagrange. - Animer et accompagner la gouvernance de l'association, soutenir son fonctionnement. - Suivre et poursuivre les partenariats avec les acteurs du territoire : collectivité, associations, habitants, commerçants, bailleurs. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Manager une équipe d'une vingtaine de salariés assurant ainsi la fonction de suivi du personnel, responsable de l'animation des ressources humaines et du respect de la qualité du climat social. - Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel. - Organiser, coordonner et accompagner le travail des salariés et intervenants. - Organiser et animer les instances représentatives du personnel. - Proposer et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences adaptée à l'équipement et au plan de formation. LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - Suivre le budget de l'association en lien avec le commissaire aux comptes et le Conseil d'Administration et argumenter le choix des investissements. - Veiller à l'équilibre financier de l'équipement. - Rechercher différentes sources de financement et élaborer les dossiers de demande de soutien financier. - Représenter l'association Léo Lagrange Ouest au sein des différentes instances partenaires - Rédiger les différents rapports d'activités, documents de reporting. Rendre compte du projet. PROFIL : Pour ce poste de cadre à forte responsabilité, vous avez une parfaite connaissance du secteur associatif et des activités liées aux publics accueillis. Vous avez déjà mis en œuvre des projets citoyens, des activités socio-culturelles et éducatives, au service des habitants. Issu(e) de notre cœur de métier ou gestionnaire confirmé dans l'économie sociale, vous avez une réelle appétence pour notre secteur d'activité, êtes doté(e) d'une rigueur administrative éprouvée et avez le sens du travail partenarial. Votre rigueur et vos capacités managériales sont approuvées par votre expérience acquise. Vous avez une capacité d'initiative et d'ensemblier forte pour le développement du projet associatif. L'exemplarité, la discrétion sont pour vous des qualités intrinsèques à la bonne tenue de la mission. Classification du poste : - Convention collective appliquée : ECLAT - groupe H - indice 400 - CDD à terme imprécis (durée minimale de 7 jours) statut cadre au forfait jour. Temps plein. Rémunération brute de 34 k€ à 37 k€ selon expérience. - Poste basé à Brest (Ille et Finistère). - Avantages : -7 semaines de congés -Dispositif d'épargne salariale -CSE/Œuvres sociales Expériences et qualification requises - Expérience similaire de direction indispensable (3 à 5 ans minimum) - Expérience de management d'équipe - De formation niveau 6 ou 7 dans le secteur de l'économie sociale et solidaire, développement local. (reconnu pour la direction d'un centre social).