Le CH de Grandvilliers recherche un(e) psychologu(e) pour l'équipe d'expertise en soins palliatifs pour le Dispositif d'Appui à la Coordination basé(e) sur Beauvais. Missions générales : Le psychologue fait partie du DAC sur la mission spécifique au sein de l'équipe experte de soins palliatifs à domicile. L'équipe experte est composé d'un temps médical, d'un temps de psychologue et d'un temps de référent de parcours (profil IDE) Rattachement hiérarchique - Directeur DAC Liaisons fonctionnelles - Professionnels du DAC - Partenaires Les missions de l'équipe d'expert de soins palliatifs : - Apporter une expertise auprès des médecins traitants sur les modalités de prise en charge pour les patients en situation de fin de vie complexe - Réaliser des visites à domicile, en coordination avec le médecin traitant, pour des évaluations cliniques globales - Délivrer des conseils thérapeutiques et des avis spécialisés pluridisciplinaires - Aider à l'élaboration du programme personnalisé de soins pour les situations les plus complexes et transférer l'accompagnement complexe au RPC du DAC - Participer aux réflexions éthiques et à la proportionnalité des soins - Aider à la rédaction des directives anticipées - Assurer le soutien psychologique des proches et des personnes endeuillées dans l'attente d'une prise en charge psychologique adaptée - Appuyer les équipes du DAC pour les actions de sensibilisation et de formation des acteurs du territoire en lien avec les activités du DAC Les domaines de compétence - Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Avoir une connaissance spécialisée ou expérience dans le domaine des soins palliatifs. - Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) - Réaliser des entretiens psychologiques - Réaliser des entretiens d'évaluation de l'état de santé psychique de patient et de l'aidant - Evaluer l'épuisement psychologique des aidants - Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs - Capacité à utiliser des supports d'appui à l'information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l'individu - Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) - Sens des responsabilités - Respect du secret professionnel - Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs - Capacités d'adaptation et de travail en équipe, polyvalence - Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur - Ponctualité - Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie - Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres - Curiosité intellectuelle, capacité d'observation et de transmission - Dynamisme et sens du travail en équipe - Capacité à se remettre en question, réflexivité - Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face - Méthode et rigueur maintien des connaissances théoriques solides et actualisées, - Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue - Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures